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“四维立体式”规划 打造青年营销近卫军
、多劳多得”的良好氛围,科学评价营销队伍工作业绩。在营销部门考核上,突出效能要求,由基层单位、上级部门共同对货源组织、营销策略、业务指导、工作效率等指标进行
综合
考核
烟草企业要强化宣传思想文化工作激活力
和激励机制,从机制建设、规划实施、经费投入、理论教育、舆论宣传、文明创建等方面进行
综合
考核
,并将考核结果与干部提拔使用及绩效奖励挂钩,增强企业宣传思想工作者的责任感
贵州榕江县局“五个注重”构建安全文化体系
目标考核的重要依据,与年终
综合
考核
目标挂钩;同时分析检查中发现的不足,根据需要对相关人员进行安全教育培训。 五是注重安全生产投入,不断夯实
云南陆良县局五项措施全力推进服务型党组织建设
;把服务群众的意识、能力、业绩作为“三级联述联评联考”的重点考核内容,推动各级党组织和党员干部切实践行党的群众路线;并把为群众办实事好事、解难事纳入科学发展观
综合
考核
浅析如何建设学习型组织
考核指标,对各单位、各部门党组织建设工作开展情况进行定期检查督导考核,并把考核结果纳入年度
综合
考核
,确保学习教育的经常性和实效性。 四、创新载体全面学
云南省局领导到西双版纳州调研指导
的管理制度体系,突出三级网格责任主体,把三级网格抓扎实,确保三级网格的责任落到实处、作用发挥到位; 三是深入探讨研究合力专销管理体制下的
综合
江西中烟赣南卷烟厂劳动竞赛促发展
的格局。另一方面量化考核,制定严密科学的考核方案,细化每一项考核程序,坚持以量化考核为主,
综合
考核
为辅的原则,做到公平、公正、公开
广西钦州市局(公司)建立新招大学生导师培训制度
;以便综合评价,提供有效服务。 (二)
综合
考核
。校团委将设定量化指标,由大学生骨干培训学校通过理论考试、调研报告、挂职和志愿服务鉴定、综合
加强烟草行业法制宣传教育
和年度评估考核,把“三个依法”落实情况和执行情况的考核结果作为干部
综合
考核
评价的重要内容。 切实加强专卖执法人员学法守法用法。坚持并完善专卖执法人员执法资格认证制度,定期
唐绍勤:无止境的激情 无极限的追求
,97年他利用周末、业余时间参加了涪陵工业学校机械电气专业的学习。 2002年因过硬的技术水平,经车间
综合
考核
由操作工转为设备维修工。经过几年的钻研、摸索,理论与实践
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