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西安市局强化考核狠抓落实 全面提升物流工作水平
全面提升现场管理进行了动员部署;制定并宣布《储配部
综合
考核
方案》,建立并实施三级考核办法;巩固6S管理成果,坚持每周两次6S全面检查及不定期抽查
陕西旬阳县烟草专卖局奋力创建省级文明单位
》等制度。以民主管理为抓手,打造阳光和谐烟草,该局选举产生了以民主管理委员会为主体的组织体系,形成了
综合
考核
和单项考核相结合、过程考核和结果考核相结合、绩效考核
运用“胜任特征模型” 构建烟草所(站)岗位胜任体系探析
;侧重于在考核评价、直接观察、态度、知识、技能五个维度的
综合
考核
,岗位画像不低于12分、自我画像不低于7分、外在画像12分。市管员:侧重于在考核评价、价值观、知识、技能四个维度
榜样引领征程 云叶香飘四海——写在云南第二届“最具影响力烟区”考核即将揭晓之际
发展的现代化烟草农业体系作为此次考核的必答题。此外,烟叶收购质量、烟叶质量、烟区规划、标准化生产和社会效益等方面的重要指标则是
综合
考核
题。”云南省烟草专卖局(公司)总
浮筠边城 璀璨金叶——高黎贡山烟草农业现代化示范区建设侧
局(分公司)在2022年云产卷烟高端特色烟叶开发项目年度
综合
考核
中位列全省前茅;在湖南中烟近3年高一类备料烟叶C1F、C2F选率分别提升18%、26.93
主动担当作为 锐意进取拼搏
、体现重点、体现公平、体现效率、体现差别)的
综合
考核
体系,为基层落实上级各项决策明确“指挥棒”和“风向标”。安全工作持续巩固。突出严格落实主体责任、压紧压实全员责任、严格督导
坚持稳中求进 落实“三稳一防” 推动临沂烟草加快实现“两个走在前列”
,建立科级干部领题机制,完善成果落地应用机制,持续提升管理创新水平。树牢正确的选人用人导向,完善并全面运行员工
综合
考核
评价体系,强化激励奖励
凡人凡事丨冯红伟:和风不语 奉献无言
,冯红伟和队员们勇夺丽水市军分区历史上首次全省第一(山林灭火专业),冯红伟个人也夺得了单兵战术
综合
考核
全省第9名的优异成绩,被莲都区人民武装部
心中有责自奋蹄
,对发现的问题及时下发整改通知书,限期整改。每周进行一次
综合
考核
,并将考核结果,在职工会上予以通报,作为每月绩效考评依据。 他
搭建烟农稳步成长的阶梯
,一共种了一百亩。 去年,高少峰的烟农
综合
考核
管理评分较高,今年他不仅在种植面积上有优势,在接下来的分级交售环节,还能享受免预检的更优
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