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山东省莱西市局:关注民生 整顿烟草市场(图)
,并从“
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考核
监督、内管监督、执法服务监督”三方监督管理入手,加强对执法人员执行行为、执法方式等情况的市场调查和考核评查,确保执法工作的公平公正,
以指标“量”化管理加强“廉洁指数”评价体系建设
或受到警示谈话的,每次扣2分,扣完为止。年度
综合
考核
及党风廉政建设考核最后的部门,部门领导每项分别扣1分,扣完为止。 四、严格执行考核办法
如何推动专卖队伍建设上水平、创一流
,强化责任认定,狠抓责任追究。对专卖人员的工作行为、执法行为、日常工作流程执行情况进行
综合
考核
,是抓队伍建设行之有效的措施之一。随着队伍建设的不断深入,
以创优为抓手 加强基层单位建设
每年度对基层单位创优活动各项指标达标情况进行考核验收、每三年对基层单位创优活动整体情况进行全面验收和
综合
考核
,每年度做好基层单位创优活动自查整改和总结提高工作,力争到2015
网络举报成为反腐新方式
,深化干部人事制度改革,加大和加快干部
综合
考核
和评价制度,实施干部退出或退让机制。进一步尝试和完善“干部能上能下、能进能退能出”的系统管理体系,强化干部考察
创新机制 推进青年干部队伍建设
;积极探索实践好干部退出或退让机制。加大干部
综合
考核
和评价制度,对考核达不到要求、或评价不符合标准、或能力平庸不求上进的在职干部,要采取果断措施进行必要的退出或退让。逐步形成让
湖南郴州市局依靠管理、质量、创新推动企业科学发展
管理人员、烟站站长、基层骨干进行封闭式培训,并形成了“教师面授-学用转换-分享评鉴-
综合
考核
”的培训模式。从2010年开始,郴州市局(公司)每年
加强员工执行力 实现北海烟草“卷烟上水平”
可能是满的,同样个人执行力的高低与否,决定着企业竞争实力的高低。 2010年北海市烟草专卖局(公司)在区局2010年度
综合
考核
中,
加强廉洁指数评价体系建设
领导干部培训教育的一项重要内容,并进行
综合
考核
,考核结果纳入部门绩效和记录个人《廉政档案》,促进了廉政法规学习系统化、标准化和常态化。 (三
云南罗平十项措施培育生态天香型优质烟叶
验收情况进行
综合
考核
,排名前5名的乡镇给予奖励,第一名10万元,第二名8万元,第三名6万元,第四名5万元,第五名4万元
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