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从企业文化到企业伦理
社会责任,是中国企业在国际化、
职业化
、成熟化过程中的一种必然要求。企业的成长必然要求管理的进步。 人的成长有一个由“环境依赖”到“自我独立”,再到“和谐共生”的过程
2012年河南省卷烟营销工作回顾与展望
,打通职业晋升通道,深化用人机制改革,充分调动员工的积极性和创造性,一支
职业化
、专业化和技能化的营销团队基本形成。 二、当前河南卷烟营销面临的形势与
打造黄金走廊红大绿色烟叶品牌之我见(图)
;要加强生产技能等知识培训,提高烟农素质,培育一批“以烟为生、精于种烟”的有文化、懂技术、会经营、种烟稳定的新型
职业化
专业烟农队伍。 要加大基础设施建设
如何建设国际一流的卷烟营销网络
络工作的长期任务和努力方向。 一是努力打造专业化的营销团队。要着力打造一支
职业化
经理人队伍,市、县级公司经理在整个营销链条中肩负着承上启下的“角色”与责任,要通过系统
“搏·为”企业文化建设案例探析
,使每个人在自己的岗位上取得了明显进步,内心产生很大的成就感,也使向“管理规范化、效率最优化、团队
职业化
、服务品牌化的现代烟草商业流通企业”的愿景迈进了一步
人文关怀 鼓舞士气
观,贯彻国发2号文件和威宁、赫章扶贫攻坚工作的要求,积极探索扁平化管理、提升组织化水平、推进专业化服务、打造
职业化
团队,快速推进烟叶原料保障上水平的一项重要举措
姜成康在全国卷烟营销网建现场会上讲话(摘登)
作的中心,把“优质服务”贯穿网建工作全过程的明确要求;提出要大力培养一支高素质、
职业化
的经理人队伍的重要任务。上海网建现场会明确了网建宗旨和目标方向,开启
抽检换来新质量
、
职业化
行为规范基地和林泉中华原料基地单元,观看了《多彩贵州 至臻烟草——“235”:贵州烟草商业的多彩变奏》、《毕节烟草倾情打造180文化管理新模式》专题片,
稳中求进推动烤烟生产可持续发展(图)
种烟面积。大力发展户均种烟20亩、30亩、50亩以上的大户,并将其培育成为“以烟为主,精于种烟”的
职业化
烟农,这既有利提高生产水平,也可以通过
紧抓“235”教育实践活动
,进一步提升规模化种植工作实施方案,把“种植规模向大乡镇、大村、大户集中”提高到一个新水平。要就如何解决好“谁来种烟”的问题,进一步完善
职业化
烟农管理制度
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