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对全心全意为烟农服务的探索与思考
务水平,通过他们帮助烟农解决技术问题。第六、应加强技术推广服务体系建设,建立完善的服务网络。要从过去简单培训烟农转变到培养
职业化
烟农上来,着力培育一大批“以此
云南保山市局着力打造“七彩·永子”服务品牌(图)
;充分调动理事会、社员的积极性,帮合作社培养了一批现代管理人才、致富带头人和
职业化
烟农。同时,进一步提高合作社在生产规模、生产环节等方面的规范性,使现代化的设施
关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
、结构合理、状态良好、人员稳定”的
职业化
烟叶基层队伍是提高烟叶基层队伍建设水平必须首先解决的问题。 二、烟叶基层队伍培训工作的重要意义 烟叶基层队伍是烟草企业宝贵的人力资源。烟叶基层队伍培训是管理
破解烟叶稳定发展难题(上)
,造就了一支“以烟为主、精于种烟,有文化、懂技术、善经营”的
职业化
烟农队伍。 总之,百色烟叶经过20年的努力奋斗,在产业化经营、基础设施建设
国外农业合作社的成功案例与经验借鉴
规模的不断扩大,经营活动日趋复杂,当发展到一定阶段时,必然需要经营管理的专业化及
职业化
。 3.合作社是惠顾者——社员的企业 所说的惠顾者(Patron
云南省大旱多县多措施抗大旱保烟苗促移栽(一)
稳规模、抓连片、强科技。要切实在区域连片上下功夫,一是按照“三优先”原则优化布局,加大“两个培育”(烤烟种植大户、
职业化
烟农培育)力度
烟农队伍“流”与“留”的呼唤(图)
,选择好培育对象,以利建设
职业化
烟农队伍。选择对象一般要求: 1、自愿选择烟草农业为主要职业,“以烟为生、精于种烟”,种烟收入为家庭主要
内蒙古包头市局多措并举创建全国文明单位
员工购买书籍,鼓励员工自学、树立终身学习的理念。同时,开展读书活动,仅2011年上半年就先后组织全员学习《中层危机》、《执行必须到位》和《员工
职业化
的6堂
贵州遵义力推专业合作社 让烟农高兴种烟轻松赚钱
合作社实现专业化分工;从辛苦耕耘养家糊口,到“高高兴兴种烟、轻轻松松赚钱”,贵州省遵义市的烟农走上了
职业化
之路,深刻体会到现代烟草农业的种种便利
如何打造“湘系卷烟”独特的品牌文化
,以此为生”的
职业化
语境一样,做到“专、精、深”。只有深刻理解品牌文化特征和内涵,根据企业的实际情况,在品牌文化不同的发展阶段,
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