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君和酒业:滇王之酒,味厚醇香
等工序,注重培养和引进优秀酿酒、勾兑技术人才及企业管理、市场
营销
人才
,认真总结借鉴酿酒技法,融入现代科技,加强对酿造、勾兑、调配、分析等方面
如何做好企业人力资源开发
普遍培养,提高企业现有的企业管理人才、专业技术人才、
营销
人才
和党政人才基础上侧重培养、建立一支既有时间经验,又懂经济、法律知识的复合型人才队伍;一支勇于开拓
建设一支高效能营销团队
“532、461”品牌培育战略的必然选择,适应新时期卷烟营销发展需求,创新人才培养机制,以造就高素质卷烟
营销
人才
为目标进行现代营销团队建设已经迫在眉睫。 一
提升营销队伍素质初探
经理、客户经理等评价制度,提高其工作标准;通过学习、培训使各类营销人员逐步转变为知识型、技能型
营销
人才
,使其有更强的岗位能力,胜任行业市场化取向
做好品牌整合营销的8大方法
、品牌形象刊物赠送等口碑传播活动。 在市场经济逐步完善的今天,市场营销的重要性已经毋庸置疑。简言之,任何一个企业如果缺乏以现代化的营销手段来“做生意”的专业
营销
人才
如何提高卷烟营销人员的素质与能力
营销
人才
的需求逐年递增。各省中烟工业公司驻各地的销售代表及烟草商业企业的客户经理、市场经理等是卷烟营销队伍的主体。卷烟营销人员的总体现状如下: 1、市场营销的理论基础不够扎实。在当
“娜”一样走出去
:说到“走出去”,一个迈不过去的问题就是“人才”问题。这主要包括两个方面的人才,一个是国际化的
营销
人才
,另一个是国际化的研发人才。 老烟斗
十二五背景下市级烟草面临的机遇与挑战
营销人员营销观念整体上还比较传统,销售观念还占主导地位,现代营销专业知识不够系统全面和扎实,高层次
营销
人才
还十分缺乏;综合管理专业人员数量不足
着重围绕四大能力建设提升新一年工作水平
员工队伍建设,以“开拓创新、善于管理”为目标的管理营销层次人才队伍建设。要“不拘一格降人才”积极打破行业惯例,积极引入非行业内的管理和
营销
人才
,促进人才队伍
“小终端”培育“大品牌” “云香印象”终端绽放
工作室领衔人带领下,着力攻克制约卷烟营销发展的瓶颈问题,开展课题研究和技术创新,培养一批兼具专业型、创新型的业务能手和
营销
人才
。通过升级硬件设备和提升营销人员能力
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