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基层党组织资源整合、服务群众的能力，绘就党群最大的“同心圆”。　　2017年以来，河南省局（公司）党组层层选拔机关优秀青年干部，

系统非领导职务干部管理、后备干部管理、青年干部培养、领导干部能上能下等方面健全制度、完善机制。积极完成省局（公司）机关和各单位“三定”工作。进一步强化人才队伍

，发挥传帮带作用，着力培养和选拔优秀青年干部，盘活人才资源，激发队伍活力。　　一是全面构建“党建+”。开展“两学一做”学习教育活动，

转化过快，各级企业大量起用青年后备干部以充实领导层的新鲜血液。但一些青年干部缺乏学习，思想空虚、精神萎靡，贪图享乐，“拜金主义”日趋严重。有的沉湎

，党、政、工、团齐抓共管机制，并形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部，

素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化政工干部培训

才库建设，注意发现有特长的专业人才，建立青年人才库和优秀人才档案，促进青年人才资源的合理配置、合理利用。进一步健全和完善青年干部基层锻炼工作制度，对

素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化政工干部培训

，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化

方式，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长

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