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烟草行业科技战线年度成绩单如何?一文速览
,行业加强科技人才队伍建设。高层次复合型人才、
青年
科技人才
、创新团队培养使用步伐加快。支持行业
青年
科技人才
作为项目负责人承担重大任务,40岁以下青年科技骨干在2022年总公司项目主要
坚定创新自信 勇攀科技高峰
。实行“揭榜挂帅”项目“里程碑”式管理,项目推进力度和质量进一步提升。在此基础上,行业加强科技人才队伍建设。高层次复合型人才、
青年
科技人才
、创新团队培养使用步伐加快。支持行业
山东中烟:激发人才活力 造就高素质队伍
,
青年
科技人才
深度参与企业科研工作、技改项目,逐步在团队中担任关键角色、承担重要任务。自2020年以来,山东中烟共举办6期青年人才素质能力提升培训班,每期
郭玉双:扎根贵州烟区 潜心病毒研究
;十年如一日,终于有所成就。贵州省第十三批优秀
青年
科技人才
郭玉双。学以致用,选择贵州2010年,贵州在国家西部大开发战略下探索新的发展道路,正是
以创新赋能高质量发展,贵州烟草商业系统的做法亮了
工作团队,有18人进入行业烟草生物技术高层次人才培养计划,有11名优秀
青年
科技人才
进入省局(公司)青年人才托举工程。一支由行业学科带头人、省管专家
坚持创新核心地位 推进科技自立自强
引进力度。通过稳定支持加强对基础研究人才和
青年
科技人才
的培养,加大生物技术、数字化调香、质检、标准化等领域专门人才培养力度。到“十四五”末,造就更多科技领军人才和创新团队
北京达特公司:优化研发体系 提升创新效能
研发创新能力;加强基础管理和人才培养,建立科学的考核体系,完善人才评价和激励机制,培养一批政治素质高、创新能力强的优秀
青年
科技人才
;
重庆中烟:强化党建与业务深度融合 以党建引领发展
,各卷烟厂不断涌现出众多优秀骨干人才和
青年
科技人才
,为重庆中烟高质量特色发展打造了强有力的技能人才支撑。2020年以来,重庆中烟坚持以党建为引领,围绕
江苏中烟:人才强基支撑时代企业建设
;挂职”等精准滴灌举措;大力实施
青年
科技人才
托举计划,对50名入库青年人才实施三年跟踪培养,努力培养一批学术造诣深、敬业精神强、创新能力优的青年专业技术
创新引领发展,科技赢得未来
创新人才培养方面,贵州烟草坚持人才为本,加大行业“三类”人才、
青年
科技人才
、技术技能人才培养,建立对外协作人才培养模式。构建高端人才引进机制,
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