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;已经成为构建和谐烟草企业的重大课题。
人才激励机制是烟草企业管理体系中不可或缺的部分，而实际工作中人才激励机制却并不完善。造成人才激励缺失的原因主要有以下几个方面：
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人才激励机制是企业人力资源管理体系中不可缺少的部分，而实际工作中人才激励机制却并不完善。造成人才激励缺失的原因主要有以下几个方面：
一是人才管理理念、管理模式有待提高
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烟草行业是国家财税的重要来源，为国家利益和消费者利益做出了重要贡献。烟草专卖制度实行以来，烟草行业改革和发展取得了很大的成绩，也积累了宝贵的经验。
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烟草在线专稿 引：达尔文的进化论揭示了适者生存的规律，不仅是生物，一切事物要适应外界环境而生存，就得改变自身的适应能力，而要改变自身的适应能力就得具备超强的竞争力：和周围环境以及对手竞争，以使自己立于不败之地。现代社会更是一个充满竞争、鼓励竞争的社会。国家与国家之间充满竞争、企业与企业之间充满竞争、个人与个人之间充满竞争，适者生存，不适者淘汰；人生有成功的欢乐，也有失败、挫折的苦恼，成功或失败取决于竞争力的强弱。孙中山先生说过；“人类要在竞争中求生存，便要奋斗。”所以，烟草企业必须适应竞争形势，在竞争中提高自身的竞争力，强化自身的竞争优势，发奋图强，与时俱进，开拓创新，实干奉献，
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江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间今年以来持续完善人才培养、人才交流、人才激励三机制，着力在常态化育才、多元化储才、实效化用才上下功夫，全力推进人才队伍
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）紧紧围绕“人才兴烟”战略，从人才培养、人才激励等方面入手，创新开展青年骨干培养、干部梯队建设，在盘活人才资源上取得了“三起来”的明显成效。
一是
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今年以来，浙江省湖州市烟草专卖公司聚焦创新工作关键环节深度谋划、精心部署，构建“项目+人才+激励”创新实践机制，逐步探索形成了“平台+主体+生态”的高质量创新管理体系，有效激发了全员创新活力。图为员工创新项目路演现场。
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纵观国内外优秀企业的发展历程，任何一个成功企业的发展都离不开一支实力强大的创新人才团队。可见，尊重知识、尊重人才，特别是发现和培养更多的创新型人才，激励他们的创新精神、开发他们的创新潜力，已成为企业人力资源建设，乃至企业自身发展的重中之重。分析了目前烟草企业在企业及人才创新培养方面存在的主要问题，在此基础上，立足烟草行业特点及新形势下企业对创新型人才的需求标准，提出了六点创新型人才培养新模式，以期为烟草企业创新人才培养提供新思路。
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，要完善人才激励约束机制，用好用活各类人才；聚焦重点人才队伍建设，要更加关注高层次人才、青年人才培养和重点领域队伍建设。
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各业务条线骨干人才，邀请行业内外知名专家，完善专家人才激励举措，组建公道正派、技术过硬、积极主动的专家队伍，为科技创新工作领导小组科学决策提供
