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。今年以来，云南保山市公司在开展各项培训工作中，坚持以“大成”文化为引领，遵循认知、认同、实践的规律，以培训创新推动文化宣贯，确保
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烟草在线专稿 引：单点课（OPL）活动作为TPM管理中进行现场培训与辅导的重要方法，已经成为了烟草工业企业打造学习型组织的主要手段和载体，是企业提升学习力和创新培训方法的一条有效途径，也是提升员工综合素质的重要工具。
单点课（OPL）活动是企业识别、收集知识点的主要手段，能让隐性的知识显性化；也是企业实现知识共享的重要方式，通过知识、技巧和经验的传播，使个人的知识达到最大效益化；更是员工实现自我成长的重要途径，让员工在不断地总结提炼，相互学习之中实现岗位成才。单点课主要分为发动、发掘、撰写、评审、评价、激励阶段，由于培训时间短，实用效果好，员工参与性广，并容易让员工接受，深受工业企业车间、班组推广。
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为扎实推进智慧队伍工程建设，近年来，浙江湖州市烟草专卖局积极创新教育培训载体，全方位夯实教育培训基础性作用，以教育培训之“桨”激活企业发展“一池活水”。
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烟草在线四川消息 围绕深入贯彻习近平总书记“五个坚持”要求，针对全省办公室系统成分新、流动大、任务重的实际，9月22日至26日，四川省烟草专卖局（公司）举办全省办公室系统业务培训，聚焦办公室“创新与转型”，进一步加强机关与基层办公室的联系沟通，提升办公室人员业务能力和综合素质。分管领导到场指导。此次培训呈现四个特点：
一是调查先行，情况摸清。设计调查表，下发各市局（公司）、县级局（公司）办公室，对全省办公室人员年龄、岗位、工作年限等情况进行摸底统计，为培训课程设置提供了科学依据，也为全省办公室系统密切联系打下了基础。
二是课程科学，师资强大。针对目前办公室工作关键和薄弱环节，精心设置课程和授课方式&
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如何牢固树立大抓基层的鲜明导向，让党建基础管理真正在基层动起来？福建中烟党建条线聚焦“执行”和“突破”主题，不断探索培训新模式，在培训时效上、党建促业务上大胆创新尝试，务求实效。近日，福建中烟举办全省卷烟工业系统2024年度基层党组织书记、党务干部培训班。本次培训采用“书记讲给书记听”的方式，在党建条线中，由基层支部代表分享经验、互相交流，让课堂内容更加聚焦到企业、条线、部门切实面临的问题，更具实际意义。福建省卷烟工业系统2024年度基层党组织书记、党务干部培训班现场。福建中烟供图围绕党建基础管理专项提升，福建中烟党建工作部负责人从什么是党的建设、党务工作和党建工作，聚焦党建的基层、基础、基本，持续开展“转变观念、强化执行、提升能力”主题实践活动作为推动党建与业务深度融合的大实践平台，从党建工作制度化、流程化、可视化及党建标识、智慧党建、“净整改”八个问题入手，进行了详细解析，并解读了2024年党的建设综合考评方案和2024年主题实践活动重点工作清单。各直属单位（中心）相互交流了党建基础
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近日，湖南中烟长沙卷烟厂积极组织开展“辅料检验岗位传承”工作，创新“41222”培训法，创新推动企业重要岗位传承建设。
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近日，湖南中烟原料采购中心联合湖南农业大学，利用双方搭建的烟叶原料保障创新研究中心平台，为新员工开展专业技能培训。
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9月28日，四川攀枝花烟草聚焦提升“创新能力”开展第二期QC小组活动知识培训，安排下阶段QC小组活动工作，着力营造全员参与的良好创新氛围。
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为促进县局QC小组活动的开展，提高QC小组活动水平， 激发职工创新工作的积极性，近日，江西赣州大余县局邀请市局烟技中心肖先仪主任为县局员工开展QC基础知识培训。
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂面对赣州卷烟厂易地建厂新工艺、新设备、新技术的要求，创新人才培养方式，实现管理、技术、技能三类人才的全面提升，培养出能够胜任现代化工厂要求的高素质员工队伍。
顺势而为，创新人才培养方式。制订部门的培训需求和内训计划，紧紧围绕人才队伍顺利对接赣州卷烟厂这一基本目标，以三支人才队伍建设为主线，通过调研分析，充分结合人才队伍的实际情况，并结合赣州卷烟厂人才队伍的需求，有计划、有目标地加强培训。针对管理、技术、技能三类人才的不同特点，结合员工的知识结构、年龄结构，理清重点，分清主次，采取不同的培训方式和培训措施，充分利用现有的培训资源和教育经费，有选择性地进行送外培训和内部培训，有针对性的开展理论培训和实践训练&#x
