烟草在线专稿　　引：当前，行业大力推行办事公开民主管理工作，这是一项对员工民主权利的广泛尊重，符合“以人为本”的管理思想，也符合员工受到尊重的心理要求，受到广大员工的欢迎。如何更有效地推进办事公开民主管理工作；笔者认为，应把握以下几个方面：　

　　要有效拓宽员工的发言渠道。使员工有机会表达自己的想法，提出建议和意见，有话可讲、有话能讲、有地方讲，激发广大员工干事创业的热情，做到大家的事情大家办、大家干、大家定、大家管，共同为企业的发展出谋划策、建言献力；可以通过每年召开的民主生活会，各类干部职工座谈会，设立意见箱、一线调研等形式，广泛征求和听取职工意见和建议，完善顺畅的诉求表达和互动机制，引导广大员工多为企业改革发展建言献策。同时，要引导员工正确认识诉求表达的意义，为员工以理性合法的方式表达利益诉求，防止把表达权作为借机挑毛病、向组织发牢骚、讨价还价的机会。要通过详实的政务企业公开、丰富的沟通渠道、形式多样的参与方法、严谨务实的监督手段，使广大员工紧密融入办事公开民主管理工作中，营造和谐内部氛围。　

　　要不断健全和完善办事公开民主管理的各项制度。健全公开事项预审制度、民主管理监督制度、评议制度和问责制度，通过职工代表大会等形式对办事公开民主管理有关事项进行评议；通过建立完善工作制度，把办事公开民主管理固化在质量管理体系中，按照质量管理体系的规范和公开民主的要求，对涉及公开工作的制度进行梳理完善，提高制度的科学性、针对性和可操作性，形成长效机制。同时明确公开领导小组职责分工、工作制度及公开的内容、形式、方法、时间、责任部门、责任人等，落实工作责任。通过加强制度化、规范化建设，把办事公开、民主管理的理念贯穿于企业决策、执行、监督的各个环节，促进工作规范有序开展。　

　　要注重实效，注重延伸公开的范围和内容。要抓住关键环节，突出公开重点，从实际出发，突出围绕解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，与时俱进，动态把握。对事关企业改革发展的重大决策问题、对涉及广大员工切身利益方面的问题、干部廉洁自律规定执行情况、重要岗位和重点工作关键环节的经济活动等进行重点公开。　

　　要把办事公开民主管理与加强岗位廉政风险防控工作相结合。岗位廉政风险防控是根据岗位职责或工作流程，全面梳理各种权力的分布及运行情况，查找在权力运行过程中存在或者可能存在的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险及其表现形式，对梳理出岗位、部门涉及权力、利益的风险点，针对性地加强风险防控。