烟草在线专稿　　引：党的十八大报告强调：必须完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。干部是制定和执行党的路线和政策的决定因素，是完成党的各项任务的组织者和领导者，是党联系群众的桥梁和纽带。所谓政绩，按字面的解释当是指领导干部履行职责所取得的绩效。政绩是一面镜子，从中我们可以看出领导干部的品质，看出他能否担当起党和人民赋予的重任。

　　要科学、合理、全面地判断干部的政绩，需要建立健全科学合理的制度、标准和方法，形成科学的评价体系，以便能够为全面准确地评价干部提供科学的依据。在新形势下，科学判断干部政绩，应该主要看其是否做到了政治坚定、立党为公、执政为民、清正廉洁；是否能够充分发挥自己的才能，为国家和企业谋利益、做贡献；是否认真履行了自己的职责，真正做到事业为重、责任为先、勤奋敬业、政绩突出。

　　要树立正确的用人导向，努力做到知人善任。习近平总书记强调，领导干部要提高知人善任的能力，善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才。这就要求各级领导干部必须观察干部对重大问题的思考，看见识见解；观察干部对基层员工的感情，看素质作风；观察干部对待名利的态度，看境界情怀；观察干部的生活情趣，看品行操守；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看能力水平。

　　如何树立正确地干部评价观？如何评价一个干部的政绩？笔者认为，既要看物质文明的成效，又要看精神文明的成效；既要看经济建设的成果，又要看社会建设的成果；既要看经济增长的总量，又要看人民群众得到的实惠；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济社会发展的成就，又要看党的建设成效。同时，评价干部政绩还需有周密完善的方法。既要听取上级领导的意见，又要听取一般干部群众的意见；既要听取机关内部的意见，又要听取服务对象和相关单位的意见；既要看当前工作的业绩，又要看基础性、长效性工作成果；既要看工作业绩的大小，又要看这些业绩的工作环境和条件；既要看日常工作的成效，又要看重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效。

　　要深化干部人事制度改革，完善干部考核评价制度，改进干部德的考核办法，细化干部德的评价标准。笔者认为，检验干部理想信念坚定不坚定，主要看是否在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否对工作极端负责，是否做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。

　　邓小平同志曾经说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。”只有在干事中，才能不断发现问题、解决问题；只有干成事，才能有效推动发展，为员工带来实实在在的利益。

　　干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部；要把事情办成关键要干事。干成事是一种本领，是一种内涵，是一种素养，是一种境界。在烟草工作实践中，把是否想干事、会干事、多干事、干好事、不出事作为科学判断干部政绩的重要依据，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。

　　想干事是德的体现。看一个干部是否具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，一个重要的方面就是看他想不想干事。想干事，就是奋发有为，就是不懈追求，始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态，努力为党和人民作奉献。

　　会干事是是能的体现。办不好事、干不成事，能就无从谈起。会干是顺应规律的善干，会干是依靠群众的实干，会干是不断创新的巧干。

　　多干事是勤的体现。多干事，就是工作中兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责，坚持带领群众苦干实干。多干，是分清主次，持之以恒，长期苦干；多干，是拓宽视野，落实举措，破解难题；多干，是抓住热点，作风扎实，为民解困。

　　干好事是绩的体现。政绩不会凭空而来，空谈出不了政绩，唯有实干并且干好才能出政绩。干好，就是要经得起历史的检验；干好，就是要经得起实践的检验；干好，就是要经得起群众的检验。

　　不出事是廉的体现。所谓不出事，就是政治上不糊涂、经济上不贪占、生活作风上不犯错、工作上不失职渎职。对于干部来说，能干事、干成事是基本职责，干净地干事、干事而不出事，也是起码的要求。因此，干事之前，不仅要衡量此事要不要干，还要看此时能不能干；不仅要看能干之事对不对，还要看将干之事条件是否具备。只有做到既干事又“干净”，才能“不出事”。