烟草在线专稿　　引：思想政治工作是党的政治优势和组织优势的重要体现，是党的基层组织工作的重要内容，要使得烟草企业和谐健康发展，必须要很好地开展思想政治工作，引导职工解放思想，开拓创新，充分调动广大职工的主动性，用积极态度面对当前形势。

　　思想政治工作是其他一切工作的生命线，是促进企业和谐、健康发展的催化剂，能否有效做好员工思想政治工作，充分发挥员工的工作积极性、有效防范道德风险，是影响烟草企业能否实现持续、快速、健康发展的重要因素之一。要做好当前和今后一个时期烟草企业的思想政治工作，就必须坚持以人为本，致力于构建和谐烟草，在努力尊重人的个性、把握人的要求、实现人的价值的基础上，不断加强和改进思想政治工作。

　　一、充分认识加强思想政治工作的重要性和紧迫性

　　长期以来，由于思想政治工作是“软指标”，不像业务工作“硬任务”一样，有具体考核标准、容易抓出成绩，工作成效“立竿见影”，因此，大部分烟草行业管理者对加强员工思想政治工作的重要性认识不足，很大程度上仅停留在“口头”层面，而没有真正落到实际工作当中，普遍存在重业务发展轻员工教育的现象。

　　当前烟草行业员工思想认识上存在的问题可概括为：制度执行不力，敬业精神不够，工作作风不实。有的同志没有远大理想，一切以自我为中心盲目攀比；有的不愿深入基层，不愿和群众交朋友；有的缺乏业务知识，得过且过；孰不知做好员工思想政治工作，不仅是促进烟草事业发展强有力的“助推器”，同时还是有效防范道德风险、保证烟草企业健康发展的必然要求和重要手段。

　　二、解决烟草企业思想政治工作问题的主要方法

　　（一）加强思想道德教育，狠抓企业文化建设。

　　加强思想道德教育，深入开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导干部职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。结合烟草工作实际，把思想道德教育渗透到每一个人，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　狠抓企业文化建设，一是加强干部培训，积极举办多层次、多渠道的教育和专业培训，努力营造良好的学习氛围。一方面围绕“德、礼、能、技”，分层、分类开展培训，抓好行为规范落地工作，做到内化于心、固化于行。另一方面要加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，传播凡人道德故事，以唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等为主要环节，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。二是积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，着力培育、践行社会主义核心价值观和行业共同价值观。深入学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话、“中国梦”重要论述和党的十八届三中全会精神。三是加强宣传舆论阵地建设。加强对内部刊物、行业内网、宣传栏等工作的监督和管理，同时利用这些载体，把邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的路线方针政策、先进人物的先进事迹等等，传播到干部职工中去，鼓舞和鞭策广大干部奋发向上、开拓进取。

　　（二）狠抓落实，确保思想政治工作的实效性。

　　在新的形势下，要充分考虑到烟草行业特殊的实际，从战略的高度来认识加强思想政治工作的重要性和必要性。一是提高思想认识，做到脑中有影。坚持两个文明一齐抓，把思想政治工作同业务工作结合起来做。要克服那种思想政治工作是领导的事、是政工部门的事的错误认识，切实发挥思想政治工作对各项业务工作的思想保证和智力支持作用。二是掌握舆论信息，做到心中有数。通过开展谈心、进行座谈、召开民主生活会等方式，充分掌握员工思想动态。三是注意方法策略，做到腹中有谋。坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人，多做得人心、暖人心、稳人心的事。要引导职工正确处理集体利益和个人利益的关系，实事求是、力所能及地帮助职工解决具体困难，把为职工办实事、解忧愁作为基层思想政治工作的重要内容。四是落实具体措施，做到手中有招。加强企业文化建设，强化以“敬业”为核心的企业价值观，以良好的精神面貌，把烟草事业不断推向前进。

　　（三）建立科学合理的考核评价体系、形成思想政治教育建设的长效机制。

　　增强思想政治教育的实效性，应建立相应的考核评价体系，将这种体系形成长效机制。一要完善考核评价指标体系，提高考核评价的科学性。设定工作指标，分解量化具体业绩指标，是建立科学的考核评价体系的基础。在设计思想政治教育的考评内容时，要注意眼前和长远、静态和动态、定性和定量的结合，保证考核指标的稳定性和连续性。二要在评价体系上突出实效性，提高考核评价的导向性。摒弃过去思想政治工作评价中以文件和材料为重心的考评方式，建立以思想政治教育实际效果为导向的考评体系，注重实效、突出实绩。三要加强考核评价队伍建设，提高考核评价的准确性。在加强思想政治工作队伍建设的同时，建立一支与思想政治教育考核评价要求相适应的、专职与兼职相结合的思想政治工作考核队伍，是提高思想政治工作考核评价的准确性的保证。四要充分运用考核评价结果，提高考核评价的效用性。考核结果的充分合理使用，直接影响着考核评价工作的生命力。使员工通过绩效考核结果，正确认识到自己的差距和不足，更加努力工作和提高自我，从而获得更多的发展机会和取得更好的业绩。　

　　（四）坚持整体推进，使思想政治工作系统化。

　　思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻"三个代表"重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

　　（五）将思想政治工作与经营管理有机结合起来。

　　烟草企业党组织参与经营管理，能够充分发挥思想政治工作的优势，在当前思考、谋划、实践“三大课题”、推动“卷烟上水平”的关键时期，思想政治工作只有围绕企业经营目标，全方位地渗透到企业的经营实践中，才能在大量的客观现象中及时把握职工的思想脉搏，分析职工思想矛盾形成的原因，有的放矢地开展思想政治工作，解开职工思想上的“疙瘩”，提高职工的理性思维，调动职工的工作积极性。党组织在参与决策前，要广泛听取党员和职工的意见，把干部职工的建议和智慧结合起来，为决策提供客观、准确的依据。决策时必须维护好国家、集体、职工三者的利益。党组织还要积极参与日常管理，在管理中发现存在的问题，要积极协助解决，努力促使企业增加经济效益。这样才能满足干部职工的物质需求，才能使职工的各种利益得到保证，从而使企业稳定，人心舒畅。同时，烟草企业各级党组织还要在参与管理中，探索企业在逆境中发展的方法和途径，不断增强思想政治工作的针对性和有效性。

　　总之，必须努力加强和创新烟草企业的思想政治工作，不断提高思想政治工作的时代性、针对性和实效性，积极引导、激发、保护和发挥好全体干部职工的积极性、创造性，为实践“三大课题”、提升“五个形象”提供坚强的政治保证和智力支持。