烟草在线专稿　　引：当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在如火如荼地进行。开展好教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。对于行业来说，开展好教育实践活动，对于教育引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使党员、干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，具有十分重要而深远的实现意义。要通过教育实践活动，切实提高三种意识，树立三种形象。

　　一是进一步提高对转变作风重要性的认识，树立风清气正的良好形象。作风问题事关党的形象，决不是小问题。以习近平为总书记的新一届中央领导集体成立以来，以反“四风”、转作风、树新风为总抓手，通过一年多的持续努力、紧抓不放，党风、政风和社会风气为之一新，取得了显著成绩。对于行业来说，通过开展第一、第二批群众路线教育实践活动，行业干部职工的思想作风、精神面貌有了很大改观，风清气正、干事创业的氛围日益浓厚，广大干部职工干事创业的信心得到了恢复，行业改革发展的士气重被点燃。这无一不说明了作风建设的重要性。作风建设只有进行时，没有完成时，永远在路上。要想使“四风”问题得到彻底解决，使新风正气得到大力弘扬，关键是要做到讲认真、敢担当、重实干。

　　所谓讲认真，就是要在工作中坚持原则、是非分明。毛主席曾经说过：“天下事怕就怕‘认真’二字，我们共产党人最讲认真。”凡事只有讲认真，才会化虚为实，取得实效；凡事不讲认真，往往就会搞形式、走过场，虚晃一枪、花拳绣腿，劳民伤财、得不偿失。

　　所谓敢担当，就是要恪尽职守、忠于履职，在关键时刻能够站得出、冲得上、豁得去。敢于担当之所以作为新时期好干部标准的重要一条和选拔作用干部的重要标准，其意就是要求我们各级党员干部要在本职工作中切实担当起所应担当的责任来。只有每个人都能够担当起自己应承担的那份责任与使命，我们的事业才会不断前进。

　　所谓重实干，就是要说实话、办实事、求实效。一切事业只有靠实干取得，一切能力只有靠实干锤炼，一切形象只有靠实干树立，一切思路只有靠实干得来。铭记实干要求，弘扬实干精神，关键是要牢记“三严三实”要求，在实干中破解难题、增长才干、增强党性、坚定信念、转变作风，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。

　　二是进一步提高对人才选用重要性的认识，树立公正用人的良好形象。从国家层面讲，政治路线确定之后，干部就是决定因素。从行业和企业层面讲，人才是第一资源，也是最为宝贵的资源。如何选拔使用人才直接决定着企业的兴衰成败。人才的选用问题也直接关系和影响着广大干部职工的切身利益和工作积极性、主动性、创造性的发挥。国以才立，政以才出，业以才兴。科学发展以人为本，人才发展以用为本。在当前行业谋划“三大课题”、树立“五个形象”、努力实现烟草行业税利总额超万亿年度目标的改革发展关键时期，要想构建有利于保障行业持续健康科学发展、有利于各类人才活力竞相迸发才智充分涌流的干部人事体制机制，关键是要明确人才标准、端正用人风气、改革用人机制。

　　所谓明确人才标准，就是要不拘一格选人才，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，摒弃唯学历、唯资历、唯职称、唯身份、唯年龄的传统用人思维，倡导以品德、能力和业绩为重点的用人导向，让那些想干事、能干事、干正事的人得到重用。

　　所谓端正用人风气。就是要坚持党性原则，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，以坚强党性、优良作风和出于公心选人用人，切实做到公道对待人才、公平评价人才、公正使用人才，不以私情废公事，不拿原则作交易。

　　所谓改革选人机制，就是要按照公开、平等、竞争、择优原则，改革各类人才选拔使用方式，健全完善系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制，让人人都有成长成才、脱颖而出的公平通道，让各类人才都有施展才华、贡献力量的广阔天地。如新一届省局（公司）党组成立以来先后采取的公开选拔市公司主要负责人等一系列选人用人举措，就得到了广大干部职工的认可与称赞。

　　三是进一步提高对廉洁从政重要性的认识，树立清正廉洁的良好形象。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公生明，廉生威。”作为一名党员领导干部，最为基本也是最为关键的是要自觉切实做到为民务实清廉。如若廉政方面出了问题，既败坏了党的形象，也害及家庭事业，可以说于国于企于家于已都是“百害无一利”。行业内外所发生的一系列典型案件都为我们敲了警钟，需要我们每位党员干部在灵魂深处筑牢防线、引以为戒。为此，就要切实严律己、严律他、严他律。

　　所谓严律己，就是要在工作、生活、做事、处世等方面要时时处处严格要求自己，牢记“手莫伸，伸手必被捉”的警言，不存侥幸心理，做到自重自省自警自励、慎小慎初慎微慎终，不信潜规则，强化明规则。

　　所谓严律他，就是要出于关心爱护帮助同志的角度出发，对自己所领导与管辖的身边人与部属中出现的一些苗头性的不良倾向与问题要及时提醒、及时谈话、及时约束，使他们少犯错误、不犯错误。

　　所谓严他律，就是要勇于和乐于接受组织、领导、他人的监督、批评、提醒与帮助，牢固树立“监督是爱、放任是害”的观念，以宽大的胸怀和无畏的勇气，放得下架子，听得进逆言，认真听取、虚心接受和正确对待上级、同级和下级的批评的意见，善于从群众的监督和他律中汲取营养，不断改正自身的缺点不足。