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烟草在线据湖北中烟官网报道 5月17日至18日，湖北中烟人力资源条线召开工作交流培训会，传达学习2018年全国烟草人事工作会议精神，剖析了人力资源条线存在的“五不作风”问题现象，并就《劳动纪律管理办法》等五项修制定制度进行了讨论。公司党组成员、副总经理姚萌到会指导。
会议指出，今年人事劳资工作重点是，进一步巩固巡查整改成果，进一步加强员工管理，进一步优化人力资源配置，进一步完善激励机制，进一步完善重点工作审批报备制度，进一步推进人力资源信息化工作，进一步保持队伍和谐稳定，努力为公司创建现代化一流企业提供重要的组织和人事保障。
会议强调，做好新形势下人事劳资工作，一是要突出政治站位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领公司干部人事工作，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部；二是要注重严格规范，加强制度建设，严格按照制度开展各项工作；三是要密切关注形势，积极应对行业出现的新情况、新问题，积极有效应对；四是要加强业务学习，坚持问题导向，通过学习专业知识和人事政策，不断提升自身水平和工作质量。
