2021年是实施“十四五”规划开局之年，是烟草企业加快推进高质量发展的关键之年。烟草企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实行业各项决策部署，守正创新，主动作为，持续提升工作水平，统筹抓好各项工作，努力促进品牌驱动战略升级，全面提升企业综合竞争实力，奋力推动企业高质量发展。

烟草企业要持续提升生产经营管理水平。完善生产管理机制，不断优化工艺参数和指标，巩固提升精准化质量管控水平，确保卷烟内在质量的一致性；以消费者需求为导向，持续改进提升产品质量，深化工艺质量检查考核机制，全面落实工艺质量管理标准要求，严格质量责任追究制度；合理安排作业计划，提高生产效能，保质保量完成卷烟生产任务。坚持严细实精准工作方针，深入推进综合管理体系建设，全面加强和改进基础管理工作；健全完善对标指标体系，全面改进工作作风，提高工作效率和质量；严格规范管理，加强设备精益管理，加快技改建设，提高业务运行水平。抓好市场营销，以稳销量、提结构为重点，创新营销方式方法，全面做好重点品牌精准培育工作，健全完善工商沟通机制。践行安全发展理念，健全完善企业安全生产责任体系，做好常态化疫情防控，确保企业安全和谐稳定。

烟草企业要持续提升党建和精神文明建设水平。学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。大力弘扬伟大建党精神，认真学习党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史，积极培育爱党爱国爱企业情怀。以提升组织力为重点，持续深入推进党支部标准化规范化建设。严格执行中央八项规定精神，深入推进正风肃纪，坚决整治形式主义和官僚主义突出问题。健全完善警示教育常态化工作机制，贯通运用监督执纪“四种形态”，从严查处违规违纪行为，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。大力开展社会主义核心价值观和“两个至上”行业共同价值观教育，着力打造职工与企业发展同心同向同行的价值共同体，引领职工价值追求，支撑企业高质量发展。坚持职工思想动态调研和企业领导接待日制度，积极合理解决职工诉求。认真学习贯彻习近平法治思想，努力提高依法治企工作水平。

烟草企业要持续提升队伍建设水平。加快干部选拔任用工作，有序开展干部交流，补齐干部队伍短板，着力构建年龄上梯次配备、知识上相济互补、专业上类型齐全、气质上求同存异的干部队伍。用足用活“三项工作”机制，激励干部干事创业、勇于担当作为。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，加快各类高级专业技术人才的发现和培养，努力为推动企业高质量发展提供强有力的人才支撑。把人才作为企业发展的第一资源，重聚才，重用才，重育才，积蓄强大的人力资本，保障企业高质量发展。注重品牌文化塑造，注重价值文化铸造，注重制度文化锻造，注重文化阵地打造，以文化人，提高员工综合素质，通脉活络，让企业走得好走得稳。