发展是解决一切问题的基础和关键，发展必须是完整、准确、全面贯彻新发展理念的高质量发展。高质量发展就是体现新发展理念的发展。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，实现了发展理论的重大创新。高质量发展彰显习近平经济思想的重大贡献。实现经济高质量发展必须坚持系统观念。坚持系统观念，集中体现在习近平经济思想的精髓要义之中，也是“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则。进一步深化对坚持系统观念的认识，统筹“两个大局”，以系统观念全面协调推动各领域工作，对于把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，统筹发展和安全，具有重要的理论意义和实践意义。

烟草企业当前要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，坚持以人为本，打造高素质队伍，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，注重防范化解重大风险挑战，提升治理水平，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一，奋力谱写新时代高质量发展新篇章。要将人视为烟草企业生产经营活动的主体，是最重要的资源，开发人的潜能，尊重人，调动人的积极性，增强人的职业能力和活力，提升品牌的市场竞争力和企业的核心竞争力。坚持稳中求进，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，以供给侧结构性改革为主线，不断引入高学历高素质人才，加强对员工教育培训开发，推进“以人为本、服务为先”等企业文化理念，改善人才结构合理性，满足职工民主管理和实现价值的欲望，从而最大限度调动人的积极性和创造性，使企业拥有持续的、长足的动力，实现企业高质量发展整体目标。

烟草企业要加强和优化人力资源管理。在有些情况下，通过物质、金钱激励或通过制度的刚性管理也是有必要的。但是，还应该注重情感管理，增强对员工的内心关怀，让员工明确其自身价值，增强员工对企业的认同感与归属感。注重人性化管理，相信员工，依靠员工，肯定员工对企业发展的积极价值，激发员工自主管理的激情，自己管理好自己，向榜样先进学习，调整和端正自己的工作态度，兢兢业业地工作，踏踏实实地努力，提升工作绩效，实现人生价值。特别是要强化民主管理，激发员工的合理欲望和饱满干劲，不断释放正能量，更好服务和融入新发展格局，坚持以高质量发展统揽全局，把工作重心、工作举措、工作力量不断往高质量发展上聚焦，推动各项工作再上新台阶。要改善和创新人力资源管理模式，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，厚植高质量发展的最大优势，激发高质量发展的强劲动力，筑牢高质量发展的绿色屏障，做足高质量发展的民生成色，夯实高质量发展的支撑保障，让各项工作更上一层楼，开创新时代高质量发展新局面，为实现中国梦而奋斗，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

烟草企业要强化和提升企业文化管理。企业文化管理是现代企业管理中的重要内容，所谓企业文化，是企业在长期的生产经营管理过程中形成的企业核心价值观，这种核心价值观不仅表现在企业的内部生产经营管理当中，也表现在企业对外的形象建设方面。可以说，文化管理既是企业内部管理，又是企业外部管理。为了适应高质量发展和激烈的市场竞争，烟草企业必须将尊重人作为企业生产经营管理的最高宗旨，在文化管理上见真章、下功夫，建立充满正能量的多元化的有效的企业文化系统，在员工队伍建设、生产组织、技术研发、市场营销、设备管理、物流建设等方面最大限度激发员工的创新创造激情，维护国家利益，维护消费者利益，提升品牌竞争力，促进企业高质量发展。要改进宣传思想政治工作，加强教育培训，秉承“两个至上”行业共同价值观，弘扬伟大建党精神和延安精神，发扬“勤快严实精细廉”作风，践行和展示企业文化，凝心聚力，踔厉奋发，谱写企业高质量发展新篇章。要加强与员工的沟通和交流，注意制度的优化和完善，强化管理与创新，提升文化与修养，埋头苦干，勇毅前行，克服前进道路上的一切艰难险阻，在新时代新征程上赢得更大胜利和荣光。