技能鉴定是提供鉴定业务管理系统与国家职业资格证书查询，包含全国统考、日常鉴定、国际证书、高新证书、专项能力、能力测评。

近期以来，中国烟草各公司纷纷开展了相关技能鉴定比赛活动——

6月27日至30日，贵州省烟草专卖局（公司）9家市（州）局（公司）的60位参赛选手齐聚贵阳，参加省局（公司）首届物流管理岗位技能竞赛，展开了一场为期三天的精彩比拼。

光7月份，开展的技能竞赛还有：安徽省合肥市烟草专卖局部署开展专卖管理技能鉴定和真假烟识别技能竞赛工作，以打造高素质队伍为核心，在全市烟草商业系统掀起专卖管理技能“夏季练兵”热潮；吉林烟草工业有限责任公司延吉卷烟厂以职业技能鉴定为切入点，提升员工岗位操作技能，加强工厂后备技能人才队伍建设，提高企业质量管理水平；湖南省烟草专卖局（公司）、省人力资源和社会保障厅、省总工会在省烟草职工培训中心举办全省烟草商业系统首届烟草物流技能竞赛；四川中烟工业有限责任公司绵阳卷烟厂举办了首届“宽窄杯”电工技能竞赛；上海烟草集团天津卷烟厂组织开展“聚力争先、数字发展”班组知识竞赛。

其实远远不止于以上所列单位开展的技能竞赛，几乎所有单位都讲技能竞赛作为人才培养的“金法宝”。那么作为被热捧的“技能竞赛”，究竟为何会成为人人想要开展的“热活动”？笔者愚以为，可能与以下几点有关。

一是国家人才战略原因。习近平总书记指出，要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。要树立强烈的人才意识，使用人才各尽其能。还要着力完善人才发展机制，用好用活人才。人才对于一个国家来说就是发展的基础，对于企业来说更是事关企业前途命运。没有人才，国家没有未来；没有人才，企业发展则会受阻。而技能鉴定在很大程度上能够促进人才快速发展，尤其对于烟草行业来说，近年来的一线人才基本上都是通过技能鉴定得到提升的。

二是单位选拔人才需要。近年来，烟草企业技术变革正在加速，许多新设备、新工艺、新技术不断更新，需要员工不断掌握最新的技术技能才能符合生产需要。在生产一线，尤其需要这种学习精神。让更加符合的人才从事符合的岗位，才是最有效率的事情。员工进步需要通过某种途径得以体现，而技能鉴定正是在这种状况下出现的。企业建立符合需求的员工晋升通道，激发员工努力奋发向上。而对于一些重要技术人才的未来发展道路，技能鉴定可以帮助每个职位上的每位人才发挥最大潜能，烟草企业也能相应地获得最大的收益。

三是个人参与热情高涨。只有将个人前途与企业命运牢牢结合才能让员工更有积极性。员工通过技能鉴定，一来可以检验自己的技术技能水平，发现与别人之间的差距，而来也可以获得实实在在的收益。比如获得比赛名次还可以得到相应的奖励，绩效工资也可晋升一个级别。有荣誉、有效益的事情，员工何乐而不为？近年来一些新员工纷纷通过技能鉴定走上重要的技术技能岗位，他们认真学习，积极参加比赛，从一开始就可以获得与工作许多年的老员工一样的发展机会，达到了真正公平公正发展的效果。

技能鉴定到底有没有效果？到底能不能把员工的技术潜能激发出来，为企业更好的发展做出进一步的贡献？这些问题正是当下的人们必须考虑的问题。

时下，不少单位为了技能鉴定而开展技能鉴定，大有一股跟风之势，因为别的单位都在开展，而自己不开展的话就说不过去，每个单位也有技能鉴定部门，对技能鉴定工作有明确的考核要求。甚至对于提升员工的技术技能达到什么丰幅度都有量化标准。那么作为其中的一份子，当然要想尽办法去开展相关技能鉴定工作的了。

不过，需要提醒的是，有的单位开展技能鉴定工作是摆样子，花架子，真正提升员工的技能不多。基层有些员工也有反映说技能鉴定虽然对于自己的工资水平提升有好处，但是每年都要开展的各项比赛，鉴定技能工作是需要付出大量的精力和时间成本的，相比来说，获得的回报和付出不成比例。有的讲师对技能技术的教学本身能力不足，但是为了应付检查，或是应付考核需要，开展了非常多得培训和练习教学工作，给双方造成很大的困扰。

技能鉴定工作总体是有利于国家、企业和个人的，否则每年投入那么多的心血，就是为了提升员工的技术技能，就是为了企业有足够的技术技能储备人才。摆正姿态，端正方向，这是对技能鉴定工作的指导方针，只有国家、企业和个人的前途完美结合起来，才能有效开展技能鉴定工作，才能真正达到技能鉴定的目的。

那些拍照留痕、为了摆样子的技能培训和鉴定可以休矣！