2020年以来，湖北武汉武昌区烟草局党总支牢固树立“党的一切工作到支部、党的一切要求到党员”的鲜明导向，以提升组织力为重点，夯实基层工作基础、激活基层组织末梢，着力解决基层党支部弱化虚化边缘化问题。以支部标准化规范化体系，着力推进“五型”党支部建设，打造基层坚强战斗堡垒。

以标准化组织建设，推进责任型党支部建设。抓住关键少数，突出党总支班子和党支部班子的带头作用。选优配强党务干部，优化支部班子队伍建设，坚持打造既懂党建、又精业务的基层党务干部队伍。层层压实工作责任，强化“一岗双责”，构建党总支书记履行领导责任、党支部书记履行第一责任、党支部委员分工负责的工作机制，充分激发党务干部管党治党的责任感和积极性。

以常态化党内生活，推进学习型党支部建设。建立标准化党员活动室，打造规范化的党建学习和活动阵地。结合支部主题党日活动，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，对活动的开展程序与质量要求进行细化明确，并做好各类资料的汇总整理，使党内各项组织生活正常规范、严肃认真。完善常态化学习制度，以政治学习为关键，深入推进主题教育。以集中学习、交流研讨、专题党课、结对共建等形式抓实支部学习，不断提升广大党员思想政治素养、政治理论水平和干事创业能力。

以严格化党员管理，推进廉洁型党支部建设。将从严治党要求贯穿到党员发展和教育、管理、监督各个环节，把好党员入口关，严格按照五大环节二十五个步骤做细做实、从严推进发展党员工作。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用中层干部，并开展交流任职，切实做到人尽其才，并有效防范廉政风险。坚持严管与厚爱相结合，既把纪律和规矩挺在前面，强化关键节点廉政提醒和重点岗位廉政谈话等经常性提醒监督，又在工作生活中关心党员干部，及时帮助化解矛盾。切实增强党员干部底线思维和红线意识。

以深度化党业融合，推进服务型党支部建设。结合核心业务和重点工作，开展党员“三亮一比”（亮身份、亮承诺、亮服务、比业绩）活动，用业绩做好企业发展的“先行官”，用服务架起党和群众之间的“连心桥”。以推进党支部、党员积分制管理活动为载体，积极开展各类志愿服务活动，提升党支部和党员的服务意识。以创建“优秀党支部”为载体，号召全体党员下沉社区，主动到所在社区报到、服从社区党组织安排、积极参加社区治理工作，引导全体党员在担负企业政治责任和社会责任的过程中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

以信息化工作载体，推进创新型党支部建设。利用“线上+线下”抓实党员学习教育和支部工作。用好“学习强国”平台，将其作为党员干部职工自学的重要载体，培育党员干部“随时学、常态学、比拼学”的学习新风尚。创建武昌烟草“红舱石”党建微信公众号，推送各类党建信息、学习资源，打造党员干部学习活动新阵地。建立由各支部委员组成的“武昌党建小分队”企业微信群，发布工作通知、讯息动态，进行沟通交流，实现党建工作由“被动式”管理向“互动式”管理转变。

千帆汇海阔，风好正扬帆。2021年，区局（营销部）党总支将继续在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神指导下，持续加强基层党组织建设，不断夯实基层党建基础，努力推进基层党建工作高质量发展。