近日，甘肃酒泉市烟草专卖局紧紧围绕国家局及省局干部人事档案专项审核工作要求，从全面排查、审核认定，突出“四性”，严把“四关”，扎实推动档案专项审核工作有序开展。

突出严肃性，严把审核“质量关”。市局组织审核人员参加干部人事档案审核工作培训会，全面掌握审核标准；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、人事科领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。

突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对照“三龄一历” 、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则， 认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。

突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《烟草行业员工档案专项审核情况登记表》，明确补充材料的内容、要求，及时反馈各单位（部门），由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、等普遍性材料，集中时间进行收集； 对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位（部门）或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。

突出时效性，严把工作“效率关”。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确审核进度，，有效提高了档案审核整理的工作效率。