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为加快新员工成长成才，打造多技能复合型人才队伍，近日，江西会昌烟草开展新入职员工轮岗培训工作。
一是了解工作环境。通过职前培训活动，新员工熟悉了工作场所，了解了企业的规章制度和晋升的标准，清楚了企业的组织结构和发展目标，从而有利于新员工适应新的环境。
二是明确工作职责。安排富有实践经验的老员工讲授理论课，结合岗位技能手把手教新员工实践操作，通过理论与实践相结合，通过传、帮、带，让新员工尽快熟悉各个岗位特点。
三是建立人际关系。通过轮岗逐渐被一定的团体接纳，对一些的工作不再感到陌生，增强员工的团队意识与合作精神，从而有利于新员工开始胜任自己的工作。
四是改变工作态度。通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人，
使新员工对职业的理解、领导的概念、职业生活的“游戏规则”有新的理解。
