“青年员工要永葆初心，把每一件小事做好、把每一项工作做扎实、把每一项服务做到位！”“师徒带教，我觉得应该先做朋友，再做师徒。”“作为新进员工，我觉得首要任务是树立企业认同感，努力实现个人成长与企业发展的同频共振！”近日，九江市烟草专卖局(公司)“薪火计划”中青年骨干人才座谈交流活动在城区局开展，来自机关和基层的34名“薪火计划”中青年骨干人才代表、新进员工代表齐聚一堂，立足本职工作分享工作心得、交流所学所思所悟、畅谈企业高质量发展建议。

九江市烟草专卖局(公司)党组始终坚持把干部、人才队伍建设工作纳入党的建设整体部署和总体规划，将“薪火计划”中青年骨干人才培养项目与“高素质专业化年轻化干部人才队伍建设”工作对接，通过强基固本、续航聚能、实践笃行“三步走”不断把握人才培养方向，落实人才成长措施。

强基固本，构建青年人才队伍培养“蓄水池”

聚焦“薪火计划”中青年骨干人才培养项目规划，构建青年人才选育培养体系，确保每一位员工在培养体系中找准定位、找到目标，为企业高质量发展注入源源不断的发展动力。

建设薪火人才库。把薪火人才队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程，根据人员类别建立人才库，2022年3月完成首批次40名“薪火人才”入库聘任工作。推行薪火人才“双向结对”，“薪火人才”所在支部指定1名支委或创绩先锋与“薪火人才”进行支部先锋结对；组织“薪火人才”与28名新进员工进行师徒带教结对，逐步搭建支委、创绩先锋、薪火人才、新进大学生“四位一体”传帮带平台，拓展年轻干部人才队伍锻炼路径。

关心关爱青年员工。始终把关爱青年员工成长作为一项重点来抓。市局(公司)班子成员及机关部门通过深入基层、进驻网点开展纪律和作风建设“蹲点式”督导调研、 “三联系三提升”等工作，广泛听取意见建议，帮助解决基层员工思想和工作难题，有针对性地开展思想教育和心理疏导；围绕“以讲促学、以学促干”开展营销“大讲堂”等活动，提升青年员工业务能力；开展干部职工思想动态分析工作，及时了解员工的“生活圈”和“朋友圈”；充分发挥群团作用，组织丰富多彩的文体活动，关爱青年员工身心健康，激励大家在坚守自己岗位的同时，以饱满热情投身于各项工作。

组织召开“我与企业共成长”新进员工座谈会

开展营销“大讲堂”活动

开展“两优一先”“繁星人物”宣讲活动

举办“青年看未来”演讲比赛

下一步，九江市烟草专卖局(公司)将持续聚焦“薪火计划”，不断拓展干部人才培养路径，积极建设高素质专业化干部人才队伍，为高质量发展奠定扎实的人才基石。