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为培养后继人才、保障基础性工作稳步开展，同时更好地促进青年员工快速成长，江西庐山烟草扎实开展 “师徒带教结对”活动，致力实现新老员工互帮互助，青年员工快速成长。
按照市局师徒带教结对工作安排，同时尊重师徒双方个人选择，庐山烟草在内部成功结对师徒一对。按照培训计划，庐山烟草师徒双方于5月16日共同前往南昌参加了“薪火计划”青年人才培训，通过专项脱产培训，师徒双方对各自有了进一步了解。
培训结束后，师徒双方结合单位工作需要和学生个人发展需求，以及师徒双方各自优缺点，共同制定了“师徒带教结对计划书”，明确了带教目标、带教计划、带教方式、带教效能等多方面内容，争取实现易落实、可评价、能进步的良好效果，将带教计划落到实处，在带教中实现师徒共成长。
在今后工作中，庐山烟草将总结经验，进一步明确规范师徒责任，完善“师徒制”管理档案，实行过程跟踪问效，逐步完善“师徒带教结对”制度，助力青年员工走上成长“快车道”，为庐山烟草发展注入青春活力。
