图为西湖区局纪检监察员（右）新进员工进行入职廉政谈话。

“愿你们在全新的工作环境和崭新的人生起点上，快乐工作，努力成长，用学习、进取、廉洁、担当，书写属于你的辉煌。”这是西湖区局纪检员在对新入职的年轻职工所说的一句话。

近年来，江西省南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）党支部持续推进“1+4”监督体系的建设，将政治监督、纪律监督、法制监督、执行监督有机融合服务大局，多措并举，多重发力，不断推动清廉文化、清廉思想、清廉作风落地生根，扎实推进清廉基层企业，筑牢廉洁防线，打造了一支清廉铁军。

强党建引领，葆“青”廉本色。

艾草漂“廉”香，清风送“廉”意。在不久前，西湖区烟草在举办“支部书记上党课”之“家风传承 展行业廉洁‘清’风尚”主题党日活动中。该局主要负责人李琳在活动中叮嘱青年员工：“我们要不断加强自身廉政文化的学习和浸润，并在不断学习实践中‘知廉、敬廉、尚廉、践廉’，要为自己系好清廉的‘第一粒扣子’。”

西湖区烟草的青年员工占全局总人数的三分之一。该局党支部通过“党建引领、‘青’廉同行”新模式，通过“勤学、修德、明辨、笃实”的方式，让廉洁文化的种子在每一个青年员工的内心扎根、发芽、结果，真正成为每位青年员工生命中的一部分。

勤学慎思、苦干实干、清正廉洁。西湖区烟草建立了青年员工课题攻坚小组，并以“师带徒”“老带新”的形式进行“一对一”结对帮学，同学习、同检查、同考核；积极组织青年员工开展阅读分享会，以他人为镜，强化自身廉洁意识，建立了一支坚守底线的清廉青年团队。吴伶俐说：“‘青’廉读书分享会，给年轻人之间一个相互交流、互帮互助、共建清廉的文化平台，在潜移默化和润物无声的过程中，提升青年员工的向心力、凝聚力和战斗力，让廉政文化厚植于每位青年员工心中。”

构家企联动，建廉洁家风。

国无廉则不安，家无廉则不宁。西湖区烟草积极推动清廉家风建设，做好廉政文化的“宣传员”，勤政廉洁的“守门员”，廉洁奉公的“监督员”，反腐倡廉的“战斗员”，构建家企联动，信息互通，为广大党员干部和企业员工筑牢“八小时以外”清正廉洁“护廉网”。

“爱岗、敬业、为民、务实、清廉”是西湖区烟草员工杨坤明的座右铭和家训。他说：“党员干部家庭要弘扬廉洁之风，弘扬浩然正气，践行积极、乐观、向上的廉洁家庭文化，以德治家、以俭持家、以廉保家。”一直以来，西湖区局（分公司）党支部积极引导每一位党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，倡导党员干部家庭争当廉洁模范，夯实廉洁的家庭基础。

近日，西湖区局（分公司）党支部组织全体党员去往江西省党性党风党纪教育馆开展“沉浸式”廉政警示教育。一张张精美图片、一个个鲜活案例，让大家记忆深刻。专职纪检监察员聂宏说：“每一名党员干部都要严于律己，秉公办事，坚持原则，形成‘父母教育子女、妻子提醒丈夫、丈夫引导妻子’的家庭廉政氛围，让每一位党员干部做到‘一身正气上班去，两袖清风回家来’”。

拓监督渠道，将“关口”前移。

扎实的卷烟经营和专卖监管工作背后离不开廉洁文化平台的“保驾护航”。一直以来，西湖区烟草坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻落实党的二十大精神，以“政治清明、作风清朗、干部清廉、服务清和、执法清正”为“五清”导向，强化“压责固廉、文化兴廉、教育引廉、制度促廉、监督考廉”“五廉”措施，把清廉基层建设和行业主业深度融合，通过对企业各部门＼多领域的风险点施行全过程“嵌入式”监督，组织策划一系列如“向微腐败说‘不’”的专题廉政教育活动，将监督关口一点点前移，下沉一线开展监督，全力查“微腐”揪“蛀虫”，以铁纪护航筑牢清廉防线。

通过聘请“行风监督员”，开展“部门联络员”座谈会等方式，主动听取特约监督员对区局主要工作的看法，征求意见建议，充分发挥特约监督员桥梁纽带、舆论引导的作用。目前，全局共聘请特约监督员11名，开展特约监督员走访活动6次，组织召开部门联络员座谈会6次，为区局（分公司）党支部建言献策、提出意见建议9条。

接下来，西湖区局（分公司）将持续推进“1+4”监督体系的建设，将政治监督、纪律监督、法制监督、执行监督有机融合服务大局，持续与各位特约行风监督员和部门联络员加强交流、携手共进，合力共建“常监督、常汇报、常沟通、常反馈、常学习”的“五常”联动机制，充分发挥监督员们工作作风“监督员”、为民服务“信息员”、廉政文化“宣传员”作用，合力营造公平公正、高效便利的卷烟市场营商环境。