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近期，江西省南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）通过思想上“传”、生活中“帮”、工作中“带”的方式，进一步加强对青年员工的培养锻炼，促进青年员工全面提升素质、快速成长。
文化渗透，思想上注重“传”。通过座谈了解新员工所思、所想、所盼，定期开展谈心谈话，有针对性地做好思想引导和心理疏导；通过“星火•勇争先”党建文化品牌宣讲会、廉政文化教育等专题会议，帮助新员工增强对企业的认知度，牢固树立规矩意识、纪律意识、廉洁意识和风险意识。
人文关怀，生活中注重“帮”。区局组织人员主动与新员工“面对面”交流谈心，听取他们的意见建议和诉求，高度重视，尽可能帮助他们解决生活中的实际难题。同时，经常性组织文体活动，为新员工带来真情实意的温暖，让新员工找到“家”的感觉，提高对企业的归属感。
创新引领，工作中注重“带”。积极利用“四个攻坚小组”的人才优势，让青年员工进行深度参与，并利用“10+20”的模式，最大限度地发挥“人适其事、事得其人”的作用，积极引导新员工参与精益管理、小改小革、QC课题、科技创新等创新项目，让新员工在实践攻关中提升业务技能。
