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为进一步建立健全有效的内部激励考核机制，近日，江西中烟井冈山卷烟厂紧紧围绕公司下达的2021年度工作目标以及企业重点工作任务，遵循目标导向、过程监控、有效激励的原则，主动出击，分别从四个方面优化完善企业绩效考核方案。
一是加大考核力度。细化工作标准，苛严工作要求，加大考核激励力度，尤其是要聚焦关键业绩指标、重点工作任务和管理机制构建，发挥好考核导向作用，真正做到令行禁止、体现奖优罚劣。
二是突出过程管控。突出过程性指标（项目）的考核，突出标志性事件或重点工作节点的管控，切实强化专项工作的问题管理、风险管控和持续改进。
三是注重自主管理。凸显责任传导，突出机制构建，强化层级管控，努力实现车间（部门）、班组、岗位（工段）的层级自主管理。
四是体现公平公正。充分考虑部门的职能差异性，科学设置差异化的考核项目和标准，确保专项管理考核的“不失真、不失衡、不失效”。
