近期，第十三届浙江中烟职业技能竞赛暨第一届烟草物流岗位技能竞赛在杭州举行，来自浙江中烟工业有限责任公司各卷烟厂、各部门的60名烟草物流技术能手齐聚一堂、激烈角逐、竞展风采。

近年来，浙江中烟物流人才队伍在年龄结构和专业结构上不断优化、整体素质和专业技能不断提升、后备力量不断壮大。公司统筹优化关键岗位人员配置，聚焦新进员工、青年员工培养，注重培养使用有能力、有潜力的年轻人，通过搭建科技创新、业务轮岗和技能竞赛三个平台，充分调动青年员工的积极性、主动性和创造性。

以科技创新为支撑，加强人才队伍建设活力。浙江中烟聚焦企业发展重难点工作，鼓励青年员工积极承担部门急难险重攻坚任务，把“项目攻关”作为人才培养的重要途径，以培育“高素质专业物流人才”为目的，探索“人才+项目”的标准化培养模式，激发专业技术人才队伍活力。

以业务轮岗为重点，畅通人才队伍发展路径。公司以典型引路、师徒带教等方式，加大年轻员工多岗位锻炼力度，引导员工向一专多能方向发展，促使其在跨岗学习中持续提升业务能力，为物流一线培养管理素养和技术能力兼而有之的复合型人才。

以技能竞赛为抓手，夯实人才队伍建设根基。他们依托企业首届物流技能竞赛，以赛促学、以赛促练，为员工提供展示自我的平台，也为企业发现优秀典型、选拔任用人才提供依据。同时，浙江中烟以本次竞赛为起点，全面提升物流各环节、各岗位人员的整体素质，进一步提高物流从业人员的理论素养和技能水平。