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为适应形势发展需要，紧跟烟草高质量发展新要求，江西省宜春市局将科学制定考核机制，合理兼顾好经济指标和基础工作的关系，做到既要有指标，更要有基础。
一是适当淡化经济指标考核，将逐步取消客户经理销量考核，突出过程化考核，加大基础工作考核权重，引导各单位和基层人员从以“盯销量”为中心转移到以“强基础”为中心上来，合理设置考核指标和评价标准，真正把经济指标建立在扎实的基础工作上，以实现烟草的可持续发展。
二是考核指标尽量量化，减少人为影响因素，以体现考核的公平公正，做到多付出多收益、少付出少收益，让考核有说服力，经的起评价；让收入在业绩中体现，不仅经济收入，还有集体和个人荣誉，真正发挥考核引领效用。
