山西省烟草专卖局（公司）近日制定印发干部专业化能力提升计划，计划用5年左右时间，通过组织开展务实管用的专业化训练，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，使领导干部尽快适应新形势新任务新要求，推动解决山西烟草商业系统领导班子功能、干部能力素质、年轻干部培养等方面存在的突出问题，全面提升干部综合素养和工作水平，提高干部推动企业实现高质量发展的本领。

　　山西省局（公司）提出，要积极组织实施全省烟草商业系统处级干部、青年科级干部、优秀专业技术（技能）人才专业化能力提升计划，实施“走出去”战略，有计划地对不同层面干部人才开展轮训。

　　按照计划，山西省局（公司）每年将按层次、按领域、按岗位，借助知名高等院校及行业战略合作单位等平台，分期分批组织举办干部专业化能力提升专题轮训；定期举办高质量发展大讲堂，加强学习新理论新知识，更新观念、开拓思路、促进工作；加强理论和行业现实问题研究，组织干部参加课题项目、政策制定、专项调研等活动；充分利用网络培训平台，推行线上线下相结合的培训模式；建立干部专业化能力提升培训档案，全程跟踪记录干部的参训经历，为培养考察识别干部提供参考。