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江西省瑞金市局紧扣高质量发展目标，围绕“四度”抓好员工技能鉴定培训工作。
思想认识有“高度”。组织部门负责人召开专题会议，强调技能鉴定培训的重要性和紧迫性，要求全员提高认识、统一思想。
培训内容有“广度”。针对客户经理、稽查员、烟技员、送货员“四员”，开设“特巴克”大讲堂，安排单位专业能手授课培训。与队伍建设、企业文化、精益管理、安全生产等相结合，拓展培训内容，提升员工综合素养。
资源挖掘有“深度”。以部门为单位，成立技能鉴定课程资料收集小组，通过烟草网络学院、学习强国等平台挖掘培训资源，开发实用性强、知识点明确、针对性高的“微课程”。
过程考核有“力度”。完善技能鉴定考核制度，提高通过率考核比重，以考核压实培训责任、监督责任。加强日常作风考核，提高技能鉴定培训执行力。
