烟草在线固原消息　　为深入推进固原烟草内训师队伍建设，检验教育培训尤其是内训工作实效和成果，近日，经过精心组织，周密部署，宁夏固原市局（公司）对14名内训师开展了综合考核，为实现内训师队伍综合素质提升奠定了良好基础。

　　一是强调对职业资格考核。按照年度培训计划，教育培训主管部门采取分批次的方式对无内训师资格证和等级资格较低人员，采用“外派培训”的方式进行了脱产培训，有效提高了内训师队伍整体素质。

　　二是对培训计划完成率考核。根据部门教育培训计划，对内训师负责的培训项目进行计划执行率考核，有效促进内训工作计划的严肃性。

　　三是对课程研发数量考核。按照内训师管理办法规定，内训师在年度内要研发不少于12个培训课程，实现内训师队伍共享，提高内训师课程研发能力。

　　四是对培训效果进行评估。以每次培训结束的培训效果调查结果为依据，对全年培训效果做出综合研判，有利于各内训师查找不足，持续改进。

　　五是对技能鉴定效果考核。将年度技能鉴定目标按照业务序列和部门分别分解到内训师个人，重点考核内训师对技能鉴定集中辅导的效果。

　　六是开展内训师授课汇报。由教育培训主管部门组织开展内训师授课汇报会，由公司领导、各部门负责人及各序列业务人员共同参加评判，鞭策内训师不断提升综合素质及业务能力。