烟草在线保山消息　　近日，云南省保山市隆阳区分公司认真贯彻落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》，结合正在开展的“两学一做”教育活动，针对作风建设出现的新情况、新问题，及时查漏洞、补空缺、立新规，扎紧制度笼子，以“三化”措施深入推进作风建设。

　　一是强化制度承接，以“制度化”健全完善作风建设机制。对照政府及行业各级制定出台的制度规定，健全完善作风建设的制度规定。制定出台隆阳区烟草专卖局（分公司）《请示汇报工作制度》、《限时办结制度》、《上下班制度》三项制度。旨在厘清工作思路，明确工作方向；严肃工作纪律；限时办理业务工作，防止工作中见子打子、不作为、乱作为等问题。

　　二是强化工作督查，以“常态化”推动作风建设向基层延伸。充分运用专项督查、重点工作督查、突击检查等方式，围绕重点工作，重点人、重点事、重要风险岗位，重要节点、制度学习执行等制定工作督察方案，聚焦问题，强化督查，突出工作重点，精准施策，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，将作风建设常态化向基层延伸。截止当前，开展专项工作督查7次、勤政廉政提醒谈话3人次，集体廉政谈话1场108人次，逐级廉政谈话165人次。

　　三是强化作风教育，以“长效化”着力培养制度执行习惯。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，班子成员做到领导带头，以上率下；充分运用好执纪监督“四种形态”，深入查找、着力纠正作风建设和纪律建设中存在的惯性思维和侥幸心理，通过抓早抓小、抓长抓常，使制度执行形成良好习惯。截止当前，开展党风党纪教育1场110人次、领导班子成员警示教育1场5人次，观看警示教育片5场146人次。