烟草在线贾汪消息　　为努力实现新一年市场监管上水平，连日来，江苏贾汪区局动真碰硬、大刀阔斧，采取岗位竞聘、挑选队员等方式，对专卖各岗位实施新一轮人事大调整，盘活队伍，激发动力，积极构建有力的队伍保障。

　　这次在专卖岗位实施人事调整，是贾汪区局今年加强队伍建设的一项重要举措，也是全面贯彻市局工作会议精神，深化用工分配制度改革，强化分层激励，积极探索建立业务操作类、综合事务类各类别岗位内部档次进退（包括退出）机制，打通全体从业人员晋升通道的一次有益尝试。

　　自2月10日，贾汪区局通过公开竞聘的形式，重新确立了三个稽查中队队长后。2月13日，贾汪区局又在全体专卖稽查人员中进行了案审岗位的公开竞争上岗，随后，展开了中队长挑选队员活动，由新聘任三名中队长，在9名候选稽查人员中挑选自己认为合适的队员，组建自己的中队。最终，9名队员有6人被选中，3人落选。根据这次深化人事用工分配制度改革方案，落选的3人由于没有岗位全部给予待岗学习。

　　目前，此轮专卖岗位人事大调整已进尾声，按照贾汪区局深化人事调整思路，下一步，将把其他无进取心、无业绩不称职人员岗位拿出来进行再竞争上岗。而这次大动作的人事调整已在全局上下产生了重大影响，有力增强了干部职工的紧迫感、危机感和责任意识，为全年各项工作上台阶、争一流奠定了坚实基础。