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烟草在线九江消息 为进一步建立和完善绩效考核机制，充分运用信息化软件对员工表现进行客观评价，不断提高执行力，7月起，江西九江市局绩效管理评价系统正式运行。
该系统包含绩效评价和评价结果两个板块，涵盖部门评价、个人评价、兼职岗位评价等。部门评价由上级主管部门、同级部门分别对部门的业务水平、综合水平进行评价；个人评价则由该部门负责人及员工对被评价人的业务支持与配合、沟通工作及时性、工作的责任感、集体荣誉感、工作态度进行评价；营销、配送、专卖部门及客户经理、稽查员、送货员则增设辖区客户对其服务满意度评价指标。评价每季度开展一次，实行10分制，员工自行登陆绩效管理评价系统进行不记名打分，取所有分数的平均值为最终评价得分，部门及个人的得分情况在该系统中进行公布，并将纳入绩效管理进行考核。
据悉，九江市局还将把绩效管理评价工作与员工的薪资、奖金、升免及职业生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来，充分发挥绩效管理的牵引和激发作用，使考核评价真正成为企业内部成员价值分配的客观、合理依据，持续不断地推动企业的管理向高水平、高效率方向发展。
