烟草在线龙州消息　　为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，动员和激励龙州烟草全体员工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职，根据《崇左市烟草专卖局（公司）关于印发“改进作风年”活动实施方案的通知》（崇烟政〔2013〕14号）要求，广西龙州县局决定在全局范围内开展“改进作风年”活动。主要内容是：

　　一、抓好学习教育

　　（一）深入学习贯彻落实党的十八大精神。深入学习贯彻领会党的十八大精神，进一步增强工作的责任感、使命感和紧迫感，牢固树立大局意识和全局意识，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，主动站在国家利益高度思考推进工作，坚持“行业上下一盘棋”思想，认真贯彻落实年初国家局工作会、区局工作会以及市局工作会精神，围绕国家局、区局、市局关于行业发展新要求、新定位，坚持稳中求进工作总基调，坚持正确发展方向，努力做到更加规范、更富效率，切实做到立场坚定、纪律严明、行动统一、步调一致。

　　（二）深入学习贯彻落实党中央关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定。通过简报、专栏、标语、内部网络等形式，把党的优良作风传统进行系统、深入和广泛的宣传。将贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施意见作为宣传学习的重点内容，使中央的八项规定及上级党组的有关通知深入到每位党员干部头脑，成为行为准则。

　　（三）加强反腐倡廉教育学习。组织全体党员认真学习中央纪委十八届二次全会、国务院廉政工作会议和习近平总书记的重要讲话精神以及2013年全国烟草行业纪检监察会议精神；组织党员干部观看专题警示教育片，开展案例分析活动，提高学习教育的吸引力和针对性。

　　二、开展调查研究

　　（一）做好领导干部调查研究工作。制作《领导干部调研记录本》，领导班子根据全年工作安排，针对迫切需要解决的重大问题和值得关注的新情况，每季度提出一个调研课题。调研时应着重突出以下几点：一是问计，即向干部职工请教加强内部建设、解决历史难题、推动业务发展等方面的良方实策。二是问需，即了解职工的所需所盼和部门的迫切需求，帮助职工解决生活和工作中的普遍问题，帮助部门解决管理、市场等方面的实际困难。三是问改进，即充分听取广大职工对局（营销部）、对各部门在干部思想和工作作风方面，在办事效率、服务客户方面等存在哪些需要改进的地方，应采取哪些有效措施和方法。中层干部也要把调查研究作为工作履职的重要基础性工作，注重了解实情，防止闭门造车。

　　（二）充分征求群众意见。推行“工作在一线落实、作风在一线塑造”；由班子主要负责人定期查收群众意见建议；在一些重大问题或重大决策方面，组织相关领域的职工代表进行质询；实行民主生活会内容公示、意见征求结果公布、发言承诺及整改意见公示等制度；在职工管理方面，凡属聘任、考核、评先、评优及其他奖惩等涉及职工切身利益的事项均通报或公示；在食堂改造规划等较大项目加强信息公开，及时向全体员工通报相关情况。

　　三、做好民主评议

　　采取适当的形式，在全体员工中广泛开展“作风建设大家谈”活动。

　　（一）充分利用全体员工会议、中层干部集中培训等方式，在全体员工中形成针对突出问题、严抓工作作风的共识。一是根据　“改进作风年”的工作部署，引导全体员工共同探索龙州烟草在优化管理制度、加强内部建设的有效举措。二是引导全体员工深刻认识到精神懈怠、能力不足带来的隐患，深刻认识到在大局观念、执行力度等方面存在的差距，时刻保持清醒的头脑和正确的履职意识，大力弘扬“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的优良作风，增强效率意识，提高快速反应能力，不断提高工作效能。

　　（二）党支部通过专题生活会，在全体党员中开展1-2次学习交流活动。认真组织党员就部门作风建设方面存在的突出问题、形成的原因、如何加强和改进进行深入探讨。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，加大整治庸、懒、浮、堕力度，着力解决缺乏事业心、责任心、进取心和不干事问题，以及情绪浮躁、能力低下、干不成事等问题。专题生活会采取正反面典型教育的形式深刻触动职工认知，切实改进工作作风。

　　四、建设组织文化

　　（一）扎实推进企业文化建设。开展增值服务、亲情服务工作。着力提升零售户经营能力，突出对弱势群体的帮扶指导，增进行业与零售客户之间的情感与信任；开展企业文化知识、行业行为规范的培训和服务品牌宣贯活动。推动企业文化理念入脑入心，提高干部职工服务意识和服务水平，使优秀的企业文化理念外化于行、内化于心，通过企业文化的潜移默化促进全体员工更好践行行业行为规范。

　　（二）健全党员立足岗位创先争优长效机制。为发扬艰苦奋斗精神，进一步增强服务意识，继续以党员亮身份、亮承诺、亮形象、亮业绩、亮素质“五亮”活动为载体，在全体党员中开展“党员先锋示范岗”活动。

　　五、形成长效机制

　　（一）通过健全制度引导全体员工进一步增强大局观念，高效廉洁履职。一是对于部门之间在工作面前互相推诿，利益面前互相争抢，开拓市场、争取资源等方面各自而为、恶性竞争的现象，制定科学合理的考核制度和评价指标，同时建立健全教育、警示、惩诫制度；二是推进惩防体系建设，开展行政效能监察工作。主要针对专卖执法，证件管理，案件审理，基建项目等几个方面开展效能监察工作。及时发现和纠正问题，规范行政行为，提高职能部门的依法行政水平，加快在建工程的工作进度。

　　（二）通过明确职责进一步提高干部职工工作执行力。针对部分干部职工中存在的精神劲头不足、责任意识不强、工作方式粗放的问题，以及遇事推诿、不想干事、敷衍了事、干不成事的问题，一是要进一步明确岗位职责，定岗、定责、定员、定薪，完善绩效考核体系，建立岗位层级动态管理机制；二是全面落实内部控制体系建设，进一步规范和加强内部控制。开展“三项项目”自查自纠，全面落实国家局提出的“应招尽招”，加强与管办、监办沟通协作，在严格规范的基础上，着力提高采购执行效率。

　　（三）建立健全问责机制。建立健全公开办事制、岗位责任制、告诫制、绩效考评和作风投诉受理制等制度并形成完备体系。重点抓好任务分解、工作考核、责任追究，切实把作风建设的任务要求落实到具体工作中。对从部门利益出发，对全局推动的重大决策部署和重要改革举措消极应对的；不履行或者不正确履行工作职责造成时机延误，重要工作和重大项目不能按时完成的；因工作不力、措施不到位、责任感不强导致发生重大事故的；长期工作效率低下、服务质量差、纪律松弛的一些干部或职工行为，必须按照所的有关规定进行问责。

　　（四）认真落实厉行节约有关规定，着力降低费用支出。初步做好在途监控系统的建设工作。加强对公车的使用管理工作，实时监控车辆运行和停放情况，所有车辆必须建立车辆使用记录登记表，杜绝公车私用情况发生。坚持勤俭办企业方针，弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，反对大手大脚、铺张浪费，在全局做好节电、节水、节能和节约办公用品等节支工作。

　　（五）切实改进文风会风。进一步规范公文管理，充分发挥OA系统在公文传输中的作用，尽可能减少红头文件的下发；进一步精简会议数量，提高会议效率，提倡少开会、开短会、讲短话，切实做到以最短的会议时间解决最多的实际问题。