烟草在线河北消息　　为了把制度建设贯穿教育实践活动的始终，坚持一手立规矩、定制度，一手抓整改、抓落实，近日，河北省烟草专卖局（公司）瞄准“四风”方面存在的问题，以完善严格规范、直接联系基层、干部考核选拔任用、工作问责四大制度体系为重点，用严明的制度、严格的执行，积极研究探索和构建长效机制，铲除“四风”滋生的土壤。

　　一是把领导带头制度化。着力完善“三重一大”决策机制、机关和领导干部示范机制、报告个人有关事项机制、党风廉政建设问题排查机制、同级纪检监察监督机制等等，依靠制度达到上行下效、共同提高的目的。细化领导干部下基层、包市（县）和联系点等制度，把领导干部的崭新作风呈现在职工群众面前，使大家看到领导干部改进作风的坚强决心和有力行动，带动和形成全员抓作风的良好局面。

　　二是把群众监督常态化。纠治“四风”必须注重发挥群众的民主监督作用。坚持把严格规范作为生命线，严格落实民主集中制，完善党组议事规则、局长（总经理）办公会议制度，健全“管委会”工作机制，规范权力运行，自觉接受监督，落实职工“四权”。强化办事公开、民主管理，完善党务政务公开、群众民主评议和建言献策机制，把职工满意与否作为检验领导干部作风好坏的根本标准，用群众的力量来约束、引导干部行为。

　　三是把考核问责刚性化。把为民务实清廉作为考评的重要内容，纳入科学的领导干部作风考核评价体系，作为衡量干部称职与否和选拔使用的重要标准。全面落实领导干部诫勉谈话、经济责任审计以及函询、问责等制度规定，完善制度落实的自我保障机制，建立强化制度执行的工作机制和操作办法，加大对各种违规违纪行为的查处力度。完善不正之风和突出问题的专项治理机制，以严格、及时的问责、惩处约束党员干部行为，确保“四风”得到有效治理。