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烟草在线上饶消息 为考察员工的岗位适应性和开发员工多种能力，促进企业更好更快发展，近日，江西上饶信州区局结合实际，研究制定《区局（分公司）岗位轮换管理制度》，让全体员工轮换从事不同岗位工作。
一是培养全能复合型人才，通过岗位轮换，打破员工只满足于掌握单项专长的局面，促进其能力的开发、业务技能的提升，更好地适应日趋复杂的卷烟经营和市场管理环境。
二是提高员工工作积极性，通过岗位轮换，使员工保持对工作的敏感度和新鲜感，提高工作积极性和创造性，使企业的工作效率得到提高和保持高速发展的势头。
三是提升企业工作业绩，通过岗位轮换，提高员工全面操作能力，激发组织活力，促进人力资源的优化配置，增强效应性和利用率，全面提升企业的带动力和发展力。
