烟草在线曲靖消息　　查摆问题、开展批评是教育实践活动承上启下的关键环节。这一环节，云南曲靖麒麟分公司坚持把功夫下在会前，深化学习加强思想教育，拓宽渠道广泛听取意见，聚焦“四风”认真查摆问题，深入坦诚开展谈心交心，有的放矢撰写对照检查材料，结合实际制定整改措施，贯彻整风精神开展批评和自我批评，活动取得阶段性成果。分公司党委召开了高质量的专题民主生活会。11个党支部也按照要求陆续召开了专题组织生活会。专题民主生活会和组织生活会，让分公司党员干部普遍受到一次“心灵的震撼和思想的洗涤”。

　　聚焦“四风”　查摆问题

　　查摆问题就要真查摆、严把关。分公司全体党员通过群众提、领导点、自己找、互相帮、集体议等方式，“广角镜”、“显微镜”、“放大镜”齐齐用上，既查找领导班子的问题，也查找个人的问题；既查找“四风”方面的共性问题，也紧密结合实际查找个性问题。

　　领导干部既是教育实践活动的组织者，更是参与者，是置身其中的主体。只有领导干部敢于把自己“摆进去”，“四风”问题才能真正找出来。党委书记张峰带头示范，开展谈心谈话100余人次，党委成员之间、分公司领导与分管部门负责人之间开展谈心交心近200人次。

　　市局督导组在个别谈话、征求意见的基础上，与领导班子成员进行了多轮谈话，从严把关，督导深入具体地查找领导班子和领导干部在“四风”方面的问题。对不愿找问题、找不准问题、不触及实质问题的，一律严肃提出，要求回炉返工。

　　找问题，还得突出重点。分公司领导班子重点查找科学发展观树立不牢，业绩观不正确，群众观念淡漠，担当意识不强，工作作风不实等问题；各部门重点查找庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动等问题；专卖执法和办证窗口、案件受理重点查找门难进、脸难看、事难办，滥用职权、吃拿卡要、执法不公等问题；各烟叶站、卷烟营销中心重点查找服务卷烟零售户、烟农方面的问题，责任心不强，工作方式简单粗暴，弄虚作假等问题。

　　会前准备　细致充分

　　在召开专题民主生活会之前，公司领导班子就已经有了共识——同志之间开展推心置腹的交流谈心和善意提醒，是难得的拂尘掸子、治病良药。

　　会前谈心怎么谈？按照“四必谈”要求，分公司领导班子坚持以指出问题和不足为主，坦诚相待沟通思想，推心置腹交换意见，做到把班子问题、本人问题、对方问题、　批评意见、问题根源及改进措施“六个谈透”，消除了彼此隔阂与误解。为切实帮助克服不愿谈、不敢谈、不真谈的思想顾虑。通过开展广范围、多层次、有深度的谈心交心活动，广大党员干部放下了思想包袱，打开了顾虑心结，为查摆问题、剖析根源、开展批评奠定了思想基础。

　　除了深入的谈心活动，撰写对照检查材料和列出问题清单、批评意见清单，也是会前要着手准备的一项重要工作。分公司按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真着手撰写“诚、像、准、实”的对照检查材料、“实在、具体、聚焦”的问题清单和“有辣味”的批评意见清单。

　　分公司班子的对照检查材料，重点剖析班子存在的“四风”问题及其具体表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施，从内容到结构，班子成员进行专题研究，认真修改完善。各支部的对照检查材料，党委书记张峰逐个审阅并提出意见，力求对照检查深入具体、触及灵魂，努力画准“集体像”和“个人像”。通过各方面的共同努力，党员干部的对照检查材料做到见人见事见思想，个人问题清单体现不偏、不虚、不空，更加聚焦“四风”，批评意见清单做到有的放矢、一针见血、辣味十足，为高质量开好专题民主生活会打下坚实基础。

　　开展批评　动真碰硬

　　在这一环节，分公司把开好专题民主生活会作为转变作风的重要标尺，专门召开党员大会，传导压力，严格要求，杜绝“闯关”。

　　各支部书记自觉当好标杆和示范，把自己作为普通党员，带头开展批评和自我批评，多讲自己的差距不足，多剖析问题的深层次根源，多诚恳听取意见建议，坦诚接受批评；支部成员之间不遮掩问题、不回避矛盾，瞄准“四风”问题，进行了开诚布公、一针见血的批评和自我批评，真正做到了“红红脸、出出汗”。同时，严把组织生活会方案制定关，严把会前谈心交心透彻关，严把对照检查材料深度关，严把批评和自我批评质量关，全面加强对会前、会中、会后的全程督导，确保专题组织生活会不走过场。