岁末年终，又到了总结评比的时候。总结的套路无非就是回顾过去一年的工作，总结取得的成绩与经验，点评存在的问题或不足，提出下一步的工作计划或改进方向。评比则是根据总结报告及有关标准，在行业内或系统内或单位内排出名次，选出先进。总结不仅仅是自己看，也要给别人看，更关键的是要给上级看，是评价一个人或一个单位一年工作好坏的关键之一。故此，凡写总结，无不大书特书其取得的工作成绩或成功经验，至于不足或问题，寥寥数笔草草带过。当然，年终总结，关系着荣誉甚至是奖金的问题，重点突出成绩也无可厚非。但就工作而言，每一个组织或个人，不仅要有书面总结，更要有属于自己的年终总结，用心中的秤，准确地秤出自己的斤两，客观地测算差距，找出不足，发现问题，以图改进。

　　用心中的秤掂量自己，目的是让自己始终保持清醒的头脑。若一昧在功劳簿式的总结上沉醉，难免会让人飘飘然，脱离实际，迷失自我。放一把心中的秤，就是要多一点地拷问自己。

　　首先，回顾工作与付出，要反复追问，能否做得更好？一年来的工作，我们付出了许多。在回顾之余，我们更要反复地追问自己：完成这些工作，用了自己几分力、倾注了多少心血？如果没有倾尽全力，那么，在全力以赴的情况下，我们能不能把工作做得更好？比如，当前的计划完成率达到100%，如果再努力一点，能不能再提升一个百分点？企业有没有做到人尽其才，物尽其用？员工个人方面，要问问自己是为了完成任务而工作还是为了事业而工作？若是为了完成任务而应付式的工作，可否就此调整心态，把工作当作事业来干，或者去享受工作的乐趣，将更多的精力放在工作上把工作做得更好。正所谓没有最好，只有更好。工作虽有评价考核标准，但标准之上的境界是广阔的，也只有超越标准，才能取得更大的突破。只要我们树立起百尺竿头更进一步的决心和韧劲，就能不断地从工作中找到差距，摆正位置，为促进工作水平提供源动力。

　　其次，总结成绩与不足，要扪心自问，是否名符其实？成绩是工作努力的结果，不足总会存在。在成绩面前，我们要多问问内心深处的自己：实际取得的成绩是不是真如书面总结写得那么光彩辉煌？有没有经过修饰加工甚至拔高？书面总结中轻描淡写的不足与问题，对实际工作的影响有多大？有没有总结中没写出来的不足与问题？实际工作中的问题，是否真的无关痛痒？这杆秤是自己衡量自己的，我们完成可以抛开成绩甚至可以否定自己的成绩，进而大胆地发现工作中的不足与问题。比如，单位负责人可以自我思量，企业的基础管理，是否衔接顺畅，一些管理上的漏洞对企业运转的影响有多大？企业的内部隐患与外部危机离企业有多远？员工亦可反思，一年下来，自己的工作水平如何，业绩水平怎样？有没有达到自己的理想状态，为什么会存在着差距？只有找出了工作的不足，才能有针对性地弥补；也只有找到真正的问题，才能对症下药改进工作提升水平。心系工作，就能发现工作的乐趣；常作反思，才会让我们时刻清醒。

　　用心中的秤掂量自己，不是要自我否定，也不是妄自菲薄，而是以实事求事的精神为自己总结，对自己负责。岁末年终，用心中的秤评价自己，是为了来年更上一层楼。