烟草在线南昌消息　　为进一步加快企业专业技术及技能人才队伍建设，健全员工岗位晋升机制，拓宽人才成长通道，近日，江西中烟南昌卷烟厂重新修订下发《专业技术人员评聘管理办法》和《职业技能等级聘用管理办法》。

　　两项新《办法》进一步完善了专业技术、技能人才聘用的实施原则、条件以及程序等内容，并要求根据企业生产及岗位的需求，设置聘用职数，以理论考试、实操测试、面试、集中审议等竞聘方式，对有真才实学、技术（技能）过硬、业绩突出的员工进行择优选拔与聘用。同时，新《办法》还为在企业技术、技能岗位上做出较大贡献、业绩优秀、水平突出的员工，搭建了不受学历、资历限制，破格参与高等级竞聘的绿色通道，并对人才聘期考核和管理工作进行了严格规范。

　　两项新《办法》的出台，建立了聘用与考核相结合，业绩与待遇相联系的员工晋升制度，健全了以员工职业能力为导向，以工作业绩、技术（技能）水平为重点的技术职务、技能等级聘用和人才评价体系，畅通了企业技术、技能人才职业生涯发展通道，积极推进了企业技术人才、技能人才的评定和聘用工作，鼓励员工努力钻研技术，不断提升自身的专业技术和技能水平，拓宽自我发展空间。