烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂努力推进廉洁文化建设，积极融入公司金圣宣言文化体系，通过“吹、拉、谈、畅”工作法，强化工作执行力，有效发挥了廉洁文化特有的导向作用。

　　吹“清风”，文化气息迎风扑面。该厂精心设计制作了廉洁格言、警句标语和“清风”文化理念标示牌，悬挂在通往办公场所的道路上；在办公楼大厅内设置了宣传橱窗、文化展板……通过这些形象鲜明、视觉明快的“廉洁风景”，丰富教育形式，让员工八小时内外时时感受到“清风”文化的气息，真正使廉洁文化建设工作成为党政工团的“大合唱”。

　　拉家常，“清风”理念深入浅出。该厂以各类会议为载体，组织厂级领导和纪检监察部门人员、支部书记与员工一道，学法说法。通过拉家常的方式，讲形势、讲政策、讲案例，深入浅出地将“清风”理念与工作实际结合，将“清风”文化内涵融入到议事制度、中心组学习制度、民主生活会制度、干部述职述廉制度、廉洁承诺制度、任前谈话等，使廉洁文化扎根落地。

　　谈想法，文化辐射力不断加强。通过组织开展“法官给我上一课”、廉洁谈话、“阳光文化”推进会、“寻找工作短板、提升管理能力”主题讨论等多种形式，请专业人士谈、请领导谈、请员工谈，将廉洁文化渗透到员工日常教育的全过程中，做到警钟长鸣，让全体员工以开放的心态在潜移默化中接受着廉洁文化的熏陶，内化于心，自觉防微杜渐，有效地增强了“清风”文化的辐射力、吸引力、感染力和说服力。

　　畅渠道，廉洁文化全覆盖。该厂深入开展廉洁文化“四进”活动，使员工处处受到廉洁风气的感染和熏陶，使廉洁文化入耳、入脑、入心。领导班子成员坚持中心组学习会上学习反腐倡廉制度或案例，并完成一篇手写学廉心得体会；定期开展廉洁从业教育，员工受教育面100%，部门负责人每年撰写一篇学廉心得、述职报告，并在企业内网进行公示，接受员工监督；利用宣传栏，开设廉洁文化园地，组织员工交流学廉、践廉心得体会，定期学习廉洁文化理念与制度，组织“寻找工作短板，提升管理能力”大讨论等主题班会活动；通过生活区宣传橱窗专栏等方式，在员工家属中宣传廉洁文化，形成助廉风尚，使员工家属熟悉员工所从事职业的廉洁风险和廉洁要求，做好“廉内助”。