烟草在线专稿　　最近，某局（分公司）的一场干部职工年度“述职”大会别开生面，它一改以往拿着讲稿照本宣科，而是脱稿“述职”，大家觉得这样的“述职”没有花架子，情不自禁地鼓掌叫好！

　　干部职工“述职”已不是什么新鲜事，但是“述职”却未必述“实”。以往有的书面“述职”报告洋洋洒洒，经过反复“推敲修饰”，大道理成堆，排比句成串，语句华丽流畅，念稿口若悬河，但“干货”少得可怜，对于不足之处更是避重就轻，一笔带过，使听者如云里雾里，觉得空落落的，好口才不等于能有好口碑，这类空话套话连篇、又没有多少实际内容的“述职报告”，就像懒婆娘的裹脚布，着实令人生厌。而“脱稿述职”时，总结前期工作从“干了哪些事、采取了哪些措施、预期目标任务完成率如何、怎样弥补存在不足”四个方面开展，做到言简意赅，原滋原味；谈及今后工作计划从“打算干哪些事实、采取哪些方法步骤、确立哪些目标任务具体指标、突破难点实现目标的预案”四个方面入手，措施具体，切实可行。

　　脱稿“述职”从表面上看只是一个形式问题，其关键还在于干部职工有无务实的工作作风，因为“述职”的关键是“述实”，只要有“实”可述，就无须依赖“炮制”漂亮的书面报告发挥“务虚”之功，脱稿“述职”只要保持本色，也能述得实事求是、主次分明，也能述得心中不慌、坦坦荡荡。而那些平时不是脚踏实地干工作，根本就没有做出多少实际成绩的人，要他脱稿“述实”，岂不勉为其难？脱稿“述职”，值得倡导。其实，干部职工的成绩是大是小，群众心里有杆秤。笔者认为，干部职工“述职”时大可不必绞尽脑汁地在述职报告上做文章，因为优点不说跑不了，缺点隐瞒改不掉，要想把自身履职情况述实述好，只有平时扎扎实实地把工作干好。只有这样，才能获得群众的认可，树好自身的形象，为企业的发展做出自己应有的贡献。

　　我们为“脱稿述职”喝彩，是因为“脱稿述职”戒空戒假，求真务实，实乃真功，值得倡导！