烟草在线专稿　　2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是深化改革、提质增效、转型升级，适应新常态，实现新发展的关键一年。如何做好思想政治工作，稳定员工队伍，调动全体员工积极性，为企业改革发展提供强大精神动力和广泛智力支持显得尤为重要。笔者结合所在的地市级局（公司），认为在新形势下要做好思想政治工作，就要深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实行业各级烟草工作会议精神，坚持围绕中心、服务大局，以正确的价值追求引导人，以先进的文化塑造人，以和谐的氛围凝聚人，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。

　　一、开展理想信念教育，切实加强思想作风建设

　　1.抓好政治理论学习。要把学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神贯穿全年思想政治工作始终，精心组织、统筹安排，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。切实发挥好中心组理论学习的表率引领作用，严格落实学习制度，每季度至少组织开展一次理论学习，做到学习有教材、读书有笔记、发言有提纲、讨论有心得、会议有记录、学后建档案，并按时报告中心组学习情况。

　　2.抓好理想信念教育。持续推进中国特色社会主义、中国梦和社会主义核心价值观的学习教育，加大对中国特色社会主义道路、理论体系和制度的宣传力度，把专题讲座、集中学习、交流发言、观看影像资料等多种形式结合起来，组织员工认真学习《中国特色社会主义学习读本》、《深度解读中国梦》等重点理论读物，引导员工增强“三个自信”和价值认同，自觉爱国、爱党、爱企。

　　3.抓好形势任务教育。结合国家大政方针、行业政策、企业改革发展重大部署、重要工作及时开展形势任务的宣传教育，引导员工用发展的观点，辨证的视角看形势、想问题，不断增强全局观念和大局意识，把智慧和力量统一到国家局、自治区局（公司）、市局（公司）党组做出的2015年工作部署和目标要求上来，努力拼搏，务实工作，保持思想稳定，维护企业和谐，凝聚上下齐心谋发展的正能量。

　　4.抓好法律法规教育。认真学习《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，广泛开展中国特色社会主义法治理念和宪法教育，重点组织法律风险防范管理相关法律知识培训，学习与依法治国、市场经济、行政执法、经营管理有关的法律法规，提高员工依法办事、依规行事、遵章守纪的自觉性，全面完成“六五”普法规划工作任务。通过开展法治教育活动，进一步增强干部职工法治观念和法治意识，提高“三个依法”工作水平，着力推进法治烟草建设。

　　5.抓好主题教育活动。一是开展争做“五有”干部教育实践活动。按照自治区局（公司）要求，围绕争做“有信念、有意义、有能力、有业绩、有底线”的干部，组织开展教育实践活动，使广大干部明确“五有”的标准是什么，体现在哪里，差距有哪些，改进措施是什么，定立目标抓好整改，使广大干部受到警醒和教育，加强自身建设。二是开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动。紧紧围绕习近平总书记提出的“五个必须”的总要求，组织广大党员干部认真学习党规党纪，扎实开展对照检查，切实解决存在问题，努力形成长效机制，确保主题教育活动取得实实在在效果。活动主要内容贯穿于“八个一”活动中，即：制定一个学习计划；上一堂党课；写一篇学习心得体会；召开一次组织生活会；撰写一份党性分析材料；做出一次承诺；进行一次党纪党规知识测试；形成一份总结报告。

　　二、改进工作方式方法，落实思想政治工作制度

　　1.改进方式方法。要针对员工思想“个性化”特点，把言传与身教结合起来，把讲道理与办实事结合起来，多说员工听得懂的话、多讲员工易接受的理，多做员工热切期盼的事，增强思想政治工作的吸引力；积极探索“互动式、碰撞式”学习教育和思想交流平台，让员工主动“晒思想”、在畅所欲言中“唱主角”、在思想交锋中“解扣子”，激发员工自我教育、自我革新、自我提高的热情。

　　2.深入调研研究。领导班子成员、政工部门要深入基层、深入实际、深入职工，通过召开座谈会、谈心活动、问卷调查、个别访谈等形式，进一步加强思想调研，真正摸清基层员工的工作生活、思想脉搏、意见诉求等情况，有针对性地做好思想政治工作。

　　3.坚持抓早抓小。发挥单位（部门）在员工思想教育和心理疏导工作中的主阵地作用，把功夫下在平时，　对不同岗位、不同层级，分门别类、有针对性地做好日常性的思想教育引导工作，认真落实好“六必谈、六必访”、心理辅导、领导接待日、谈心谈话、矛盾纠纷排查等有效做法，坚持抓早抓小抓苗头，及时解疑释惑、捋顺情绪、化解矛盾。

　　4.构建长效机制。根据市局（公司）出台的《加强思想政治工作的指导意见》和《思想政治工作制度》，组织思想政治工作教导员、指导员、辅导员和疏导员切实按照工作职责、工作流程、运行机制，坚持以服务为灵魂，从尊重理解员工、解决实际困难、加强内部服务等方面入手，充分发挥企业文化的融合促进作用。要组织落实工作会议、工作访谈、信息反馈、引导疏导等相关制度，确保思想政治工作按制度有落实措施，按流程有落实痕迹，破除思想政治工作“上边热、中间温、下边凉”的现象，形成以党组为核心，以专兼职政工干部为骨干，以基层以上干部为主体，各单位（部门）齐抓共管，职工广泛参与的思想政治工作格局，真正发挥为企业分忧、帮职工解难、给职工希望的作用，确保企业思想稳定、政治稳定、发展稳定。

　　三、持续抓好整改落实，巩固拓展教育实践活动成果

　　1.认真落实整改任务。要对班子整改方案和党员管理干部整改措施落实情况进行盘点分析，真实掌握整改落实的进展、效果和存在问题，有针对性地拿出对策。基本完成的，要明确巩固提高的具体要求；整改不彻底的，要高标准、严要求，加大整改力度；尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推进。对于新出现的特别是“隐形”、“变异”的问题，要主动纳入整改范围。按照挂单整改、阳光整改的要求，每月一次倒查对账，公开后续整改进展情况，群众认可一件、销号一件，绝不允许出现“烂尾工程”或“形象工程”。把整改落实情况纳入日常工作督查的重要内容，倒逼整改任务落地。

　　2.　深入推进专项整治。重点突出中央21项专项整治任务，坚持有则改之、无则加勉，进一步把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。对于已经完成的整治项目，要认真巩固，防止反弹回潮；对“文山会海、检查评比过多，铺张浪费，群众办事难”等问题要形成经常化的检查机制；对参加“天价”培训，吃“空饷”、党员干部参赌涉赌等问题要从防范角度对现有制度规定认真梳理，明确要求，细化约束，有效防范，确保不留死角，不挂空档。继续盯紧元旦、春节、“五一”、国庆等关键节点，对照禁令一项一项地抓，持续发挥好震慑作用。纪检监察、审计部门要把专项整治情况作为落实中央八项规定精神、加强党风廉政监督的重要内容，定期检查通报。

　　3.上下联动推进整改。对上面的问题需要下面配合解决的，就上题下答；下面的问题根子在上面的，就下题上答；对活动中查找出的“病症在下、病根在上”突出问题，市局（公司）机关要抓紧整改，确保落实到位。各单位、部门要聚焦群众反映强烈的政风行风问题，确定需要整改的项目。活动办要统筹抓好市局（公司）、县局（分公司）两级联动整改，认真梳理基层需要上级解决的问题和重点、难点问题，列出联动整改项目清单，明确责任部门和具体措施，抓好组织实施。

　　4.巩固拓展活动成果。学习贯彻总书记教育实践活动总结大会讲话精神，落实“从严治党”8条要求，抓好市局（公司）党组《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施办法》的贯彻执行，结合开展“回头看”，全面系统分析整改情况，总结教育实践活动成功经验，制定本单位巩固和拓展教育实践活动成果的实施方案，提出具体的措施办法，形成长效机制并抓好落实。

　　四、以精益管理为核心，深化企业文化建设

　　1.开展精益文化建设。通过收集整理精益管理的经验，提炼、总结精益型企业管理理念，依据企业的精益理念制定相应的行为准则，并在全员中进行宣贯，不断引导、强化员工的理念和行为习惯，植入精益思想，使之转变为自觉行动，形成企业持续参与改善的内生动力。通过宣贯服务标准指导手册，打造服务品牌“六心工程”，贯彻落实市局（公司）《思想政治工作制度》等内容措施，将“搏•为”文化、“润夏”服务品牌及行业行为建设取得的成效，转化为员工高度认知认同，转化为精益管理的成果。

　　2.开展读书阅读活动。结合创建学习型企业，学习型党组织，积极宣贯“书香固烟”学习文化，深入开展读书阅读活动，通过推荐优秀书目、组织读书体会交流、评选学习先进等方式，鼓励广大员工勤读书、读好书、善读书，营造浓厚的学习氛围，使读书阅读成为优化知识结构、提高业务能力、增强综合素质的重要途径。

　　3.重视文化传播工作。从“落实好规划、执行好措施、选择好载体”上着力，高度重视文化传播工作，规范应用行业视觉识别系统，充分利用网站、内部刊物、宣传展板、文化墙等载体抓好内部传播；积极向零售户、消费者、社会公众宣传宁夏烟草“搏•为”企业文化、“润夏”服务品牌、固原烟草子文化提高知晓度，形成影响力。

　　4.持续开展文化宣贯。围绕“共同的价值追求、良好的职业道德、和谐的人文环境、严格的行为规范”文化建设目标，结合单位（部门）工作实际，运用座谈会、知识竞赛、演讲比赛、有奖征文、岗位技能竞赛、行为规范演练、文化拓展训练等活动载体，从意识、行为、理论、实践层面持续对“两个至上”行业共同价值观和“搏