烟草在线专稿　　职工文化建设是基层工会委员会的基本任务之一，经中国工会第十六次全国代表大会修订、于2013年10月22日通过的《中国工会章程》第二十八条第五款明确指出对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，推进企业职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。

　　工会基层委员会通过强化职工文化建设，不仅可以有效维护企业职工的精神文化权益，更能以文化人，进一步提升企业职工的工作活力和创造力，营造更加和谐的劳动关系，从而有效提升企业核心竞争力。这样的“双赢”结果，不仅会显著增强企业组织支持工会基层委员会推进职工文化建设的动力，同时，亦会有效激发企业广大职工以更加积极、主动的姿态和行动参与到职工文化建设中，从而激发活力、凝聚合力，有力推动企业工会工作深入开展。

　　因此，职工文化建设不仅是工会基层委员会的基本任务之一，更是工会基层委员会提升自身工作活力的重要抓手。但对于工会基层委员会而言，强化职工文化建设，不是简简单单地搞搞活动，而是要抓住主体，让职工参与具有广泛性；提升内涵，让文化活动充满正能量；强化识别，让文化符号实现品牌化，以此有效提升职工文化建设的成效。

　　要突出主体参与的广泛性。工会基层委员会要牢固树立以人为本、共建共享的理念，充分尊重广大职工的合理诉求，以广大职工的精神文化权益需求为出发点，推进企业职工文化建设，确实办好工会文化、教育、体育事业。作为职工文化建设的组织者、推动者，是职工文化建设的第一责任人，离开了工会基层委员会的组织、推动，自发的职工文化活动更多地就只是职工的“自娱自乐”。但在肯定工会基层委员会在职工文化建设中扮演重要角色的同时，亦应将企业组织、工会基层委员会的集体意志与职工的主体意愿区别开来。

　　工会基层委员会作为一个组织机构，不能简单地将组织决策者的意志“恣意”地标榜为职工的主体意愿。工会基层委员会要充分尊重职工的精神文化权益，做好调查研究，察民情、知民意，让职工文化建设能真正贴合企业广大职工的意愿，从而让广大职工有更加强烈的意愿参与到职工文化建设中。同时，不仅要让广大职工在参与中共建职工文化，更要让广大职工在共建职工文化中，共享职工文化成果，并以共享职工文化建设的成果强化共建职工文化建设的积极性、主动性与创造性，营造起良好的职工文化建设氛围。

　　要彰显文化活动的正能量。职工文化建设要以一种职工“喜闻乐见”的方式，来吸引广大职工参与进来，但这并不就意味着职工文化建设，只能一味地迎合“大众”口味，一味地“讨好”、“取悦”。职工文化建设形式要“活”，要突出新颖性，要有时代的鲜活性，但这并不意味着形式可以压倒一切，并不意味着工会基层委员会在推动职工文化建设中，可以不注重职工文化的内容选择。工会基层委员会在推进职工文化建设中，应当要深入广大职工中，做好充分调研，在此基础上，做好形式的设计与内容的整合，要让形式服务于内容，而不是由形式决定内容。

　　工会基层委员会在开展工会文化活动，要紧紧把握时代先进性与历史传承性的结合点，让职工文化的内容既有时代的鲜活性，又有历史的传承性，鲜活而不失厚重，形成满满的正能量传播，在吸引广大职工积极参与到职工文化建设的同时，让广大职工也能在参与中体会到充满正能量的文化熏陶，从而强化心理暗示，形成正面引导，真正把以“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善　”的社会主义核心价值观为主要内容的先进理念、价值潜移默化地传播给员工，在企业内部生产经营管理中有效积淀、有机传承，进而培育形成良好的企业职工文化基因。

　　要推进文化符号的品牌化。行之有效的职工文化如同一个磁场，会在潜移默化中影响着企业的广大职工。而要形成并强化磁场的力量，是要在载体、仪式的设计中，突出品牌化，把充满正能量的职工文化借助特定的模式、仪式、载体，在职工中不断地予以强化，以文化符号的品牌化强化识别、增进认同，提升职工文化磁场的辐射力和影响力。文化符号的品牌化，更易于职工文化的个性识别与对外传播，尤其是一个充满个性、具有特定识别符号的职工文化载体，会在不断的强化中，形成一个有别于其他活动的文化标记，会让职工乃至社会群体自然地将特定的载体、仪式与企业自身的职工文化连结，形成丰富的联想，既有利于职工文化的传播与识别，也通过提升职工心理的自豪感，增进职工的认同感。这样的礼仪、载体，诸如企业的文化节、读书会，等等，不一而足。

　　当工会基层委员会在推进职工文化建设中，真正做到了主体参与具有广泛性，文化内涵充满正能量。文化符号形成强烈的品牌化时，职工文化将因此而充满生生不息的活力，这样的活力在不断提升职工创造力与工作激情的同时，也将有效地提升企业组织的核心竞争力，从而让工会基层委员会的工作有一个更加良好的环境。从而提升工会工作活力，真正把工会的文化、教育、体育事业办好、办实。