烟草在线专稿　　人才是支撑发展的第一资源，人才兴则事业兴。习近平总书记反复强调要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。烟草企业要认识到创新驱动实质上是人才驱动，转方式调结构关键要靠人才支撑。要采取措施，大力增强队伍活力，促进烟草企业持续健康发展。

　　要更加重视人才，发挥人才的重要作用，增强人才引领内生动力。要贯彻落实国家局党组印发的《关于贯彻中央深化人才发展体制机制改革　加快推进行业人才工作创新发展的实施意见》，进一步夯实行业人才工作创新发展的制度基础，改革人才管理体制、人才评价机制、人才创新激励机制、人才引进机制，改进人才培养支持，完善党管人才领导体制，为行业人才的培养和长远发展造就良好的环境。 

　　要建设团结进取型企业。人是企业发展最核心的要素，职工队伍积极性的调动和创造性地激发是推动持续发展的关键。要加强社会主义核心价值观教育，践行“两个至上”行业共同价值观，锐意改革，大胆创新，不断进取，务实创新，众志成城，创造发展新业绩，谱写发展新篇章。

　　要建设研究创新型班子。创新是企业发展的动力和生命。要强化班子的理论学习，更加注重实践应用，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。要善于学习思考，调查研究，解决问题。要勇于担当，精于改革，敢于创新，善于团结，提升战斗力和素质能力，做出表率。

　　要建设实干创新型干部队伍。事业是干出来的，不是空谈出来的。要有创新意识和进取活力，在生产、营销、专卖、烟叶等各个领域各显其能，让创新蔚然成风。要谦虚谨慎，戒骄戒躁，做学习的典范，做创新的楷模，发扬严细实工作作风，推动工作大胆创新，落实工作精益求精，讲求实际效果。

　　要建设专业型员工队伍。专心致志，心无旁骛，执着坚守，敬业爱岗，才能把事业干好干成。要大力弘扬工匠精神，提高生产、管理、营销、专卖、财务等各类员工的工作水平，提高员工专业化水平，让员工在各自岗位上、各自专业上精雕细琢、精益求精，推动员工队伍全面转型，促进品牌发展和企业发展。

　　市场竞争说到底是人才竞争，人才越来越成为推动企业发展的战略性资源。烟草企业要积极努力，狠抓人才工作和队伍建设，提高职工队伍综合素质，强化学习能力，培养团队精神，树立创新意识，为推进行业改革发展提供坚强的人才保证和智力支撑，把“贯彻发展新理念、再上卷烟新水平”落到实处。