烟草在线专稿　　前一阶段，反腐大局《人民的名义》成为公众热议的话题，剧中的每一位角色都是活灵活现的反应出了现代官场百态，引起了群众的共鸣。剧中的孙连成就是一位典型的“懒政”干部，他的为官不为、只拖不办、麻木冷漠，就是“新衙门主义”的代表，严重破坏了党的领导干部与人民群众之间的亲密关系，影响社会和谐稳定发展，是一种比较极端的腐败现象，必须从严治理，这也是习近平总书记提出必须从严治党的用心良苦。

　　“懒政”就是行政不作为。虽然剧中的孙连成没有越权办事、任人唯亲、贪财贪色，但是他对责任的淡漠、对上级的敷衍、对群众的推托，违背了我们党“为人民服务”的一贯宗旨，失去了领导干部的担当，直接破坏了党员领导干部在人民群众中的形象，让人民群众对我们的党失去信任和信心，破坏了和谐稳定的政治局面，对巩固执政党的政治地位产生了巨大的威胁，十分要不得。

　　作为烟草行业的领导干部，在行业面临的“四大难题”面前，在强势的“控烟”运动面前，在当前国内外经济下滑的环境中，如果出现“懒政”现象，对党的政策执行形成“中梗阻、底板结”，对企业的健康发展“不求有功，但求无过”，对客户的诉求不闻不问，对投诉者的问题推诿扯皮，对企业员工的困难不当回事，就会直接影响到行业的长期稳定和谐发展。笔者认为，要想解决“懒政”干部问题，必须从以下两个方面做起：

　　对待党员领导干部，必须强化“勤廉”同步问责。廉和勤相辅相成，密不可分，廉而不勤也是变相腐败。改变干部廉而不勤的现状，必须进一步完善“首问负责制”“限时办结制”“一次性告知制”“最多跑一次”等作风效能建设机制，做到效能监督常态、长效化，做到“勤廉”同步问责，绝不手软，就可以从根本上改变领导干部安于现状、懒于作为的麻木冷漠心态，让不干事、不作为、不担当的干部无处藏身。

　　对待党员领导干部，必须强化“奖罚”同步推进。在干部的日常管理过程中，不能一味地给他们施加压力，忽略了激励机制。像剧中的孙连成那样丧失工作动力的人，从侧面也不难看出我们在干部管理中激励机制不足的深层问题。干部管理过程中，应当以人为本，进一步优化、完善激励机制，丰富激励手段，既让干部有压力，也要干部有动力，做到“奖罚”同步推进，让各层面的领导干部看到希望，找到前进的方向，从而对自己的前途充满自信心和成就感，这样才会对工作充满热情和激情，才不会成为“懒政”干部。

　　在任何时候，作为党员领导干部，必须牢记“为人民服务”这个宗旨，必须明白“水能载舟，亦能覆舟”这个简单的道理，失去了人民群众的支持，执政党就会成为“无源之水、无本之木”。