烟草在线专稿　　任务目标确定好之后，干部是关键，因为干部是领头羊，是烟草行业的核心力量，如果缺失了干部作用，会出现“一盘散沙”现象，是不利于烟草行业健康发展的。即使有干部，要想解决“四大难题”，化解“三大压力”，是非常艰难的，需要打造过硬干部，来提升行业发展能力，那打造哪些方面过硬的干部呢？笔者认为，需要打造以下七个方面过硬的干部。

　　第一、打造信念过硬干部

　　理想信念高于天，只有理想信念不动摇，才能凝聚发展信心，聚集发展力量，才能让烟草行业始终处于正常发展轨道之上。如果理想信念缺失，会在发展道路上摇摆不定，影响到卷烟品牌市场培育，影响到烟草行业科技创新，是非常不利于烟草行业健康发展的。为此，打造信念过硬干部，是非常有必要的，也是非常可取的，那如何才能打造出信念过硬的干部呢？教育是关键，也是根本，需要烟草行业加大教育力度，让干部在脑海中坚定行业未来的发展美景。

　　打造信念过硬干部，不是说能完成就行的，需要在教育基础上，让行业干部树立起烟草行业发展的信心，树立起烟草工商税利增长的信心，树立起烟草行业必然走向世界舞台中央的信心。只要干部的信念不动摇，就能坚定烟草行业发展方向，凝聚烟草行业发展力量，从而在烟草行业发展道路上无往而不胜。在未来发展中，肯定遇到这样或者那样问题，只要干部的信念过硬，就能创造出一番天地，就能取得无往而不胜的业绩。打造信念过硬干部，最关键是让干部认识到烟草行业发展优势，清楚发展的内涵，明白发展的方向，懂得发展的理念，进而坚定发展的未来前景。

　　第二、打造政治过硬干部

　　思想政治是根基，离开了思想政治，要想烟草行业干部有大的发展，是不容易做到的，需要烟草行业加大思想政治教育力度，增强行业干部的思想政治觉悟。如果烟草行业干部在政治上出现错误，那是非常可怕的事情，因为政治上一旦出现错误，会影响到烟草行业发展方向，影响到烟草工商税利增长，影响到烟草企业实施“走出去”战略。在政治上过硬，是要求行业干部在政治上可靠，不走歪门邪道，能够经受住各种考验，能够经得起各种磨难，最起码，不会犯原则性错误。

　　打造政治过硬干部，需要烟草行业加大教育力度，增强干部的政治意识；需要烟草行业加大培训力度，提高干部的政治站位。只有政治上过硬，烟草行业干部才不会出现颠覆性错误，才会为烟草行业持续健康发展提供有力支撑。在未来的烟草行业发展中，会遇到这种问题，解决这些问题，必须靠政治上过硬的干部，才能实现好预期目标，可见，打造政治过硬的干部，不是短时间行为，而是长时间结果。当下，政治上过硬，是对干部的根本性要求，需要行业干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习十九大精神，坚持用先进理论和先进思想武装头脑，做到政治上坚定、思想上先进。

　　第三、打造知识过硬干部

　　知识成就能力，只有知识上丰富，能力上才能达到预期效果，否则，行业高质量只会是海市蜃楼。要想拥有知识过硬干部，必须加大行业干部培训力度，让行业干部掌握现代科技知识，增强运用互联网的能力；必须加大行业干部知识考查力度，让行业干部掌握专门知识，提高驾驭烟草行业发展的能力。仅有丰富知识是不够的，还需做到融会贯通，让知识成为行业高质量发展的原动力，成为烟草行业持续健康发展的切实保障。有些人说，引进的高科技人才，没有必要再培训，这种说法是错误的，即使高科技人才，也有再培训的必要性。

　　打造知识过硬干部，必须树立“知识就是生产力”观念，全方位培训行业干部，让他们掌握业务知识、金融知识、专门知识等，把这些知识运用到烟草行业发展中，以实现烟草行业高质量发展。当下，烟草行业发展面临着“四大难题”，有着“三大压力”，要想解决这些难题，化解这些压力，行业干部必须掌握丰富知识，才能把握好发展的节奏，掌握好发展的内容。再者，知识无穷尽，只有树立起终身学习理念，才能做到“一生学习、一生受用”。

　　第四、打造技能过硬干部

　　掌握一定技能，才能做到游刃有余，因为烟草行业是技术性行业，干部只有掌握一定技能，才能有话语权，否则，就没有权力去领导别人。技能从何而来？答案就是磨炼，行业干部只有深入到基层，深入到生产一线，学习卷烟生产技能，在生产一线进行磨练；学习卷烟品牌培育技能，在销售一线进行磨练。通过各种磨练，不断增强行业干部的技能，为卷烟品牌发展贡献力量，为烟草行业健康发展提供支撑。有些人认为，技能仅适用于生产，行业干部没有必要掌握，这种认为是错误的，因为掌握技能才能明白发展的薄弱环节，才能清楚发展用力的地方。

　　打造技能过硬干部，必须让行业干部到基层去，再从基层来，实现行业干部的凤凰涅槃。当下，行业改革正在有序推进，自然会面临着各种问题，解决这些问题，必须靠技能过硬干部，才能从根基上解决。现实中，有些行业干部喜欢“想当然”，不喜欢“沉下去”，结果是技能了了，这样行业干部是不能担当起发展重任的，是不能胜任角色的。打造技能过硬干部，必须让干部树立起“能吃苦”精神，在基层进行磨练，在基层掌握技能，从而为发展贡献力量。

　　第五、打造奉献过硬干部

　　奉献是行业干部的特色，只有奉献，烟草行业持续健康发展才能实现好，否则，烟草工商税利超万亿是不可能的事情。爱岗敬业讲奉献，对于行业干部来说，是非常有必要的，需要烟草行业从全局出发，积极培育干部，在本职岗位上干好工作。有些人说：“都什么年代了，还讲奉献”，这种说法是错误的，即使处在市场经济中，也要讲奉献，因为奉献是事业成功的基础，如果行业干部都不讲奉献，眼睛都看着利益，那么，烟草行业健康发展会成为问题。

　　打造奉献过硬干部，就要建立起评价体系，让乐于奉献的干部不吃亏，并成为良好风尚。时下，烟草行业应从全局出发，建立起干部考评机制，让敢于奉献的干部有地位，还有待遇，在烟草行业形成人人讲奉献，人人乐于奉献的良好氛围。再者，烟草行业发展面临着诸多问题，尤其，控烟形势加剧、卷烟销量下滑、高质量发展缺少内涵等，只有行业干部乐于奉献，才能勇担责任，才能实现好预期目标，为此，打造奉献过硬干部，是新时代烟草行业发展的必然要求。

　　第六、打造责任过硬干部

　　有责任才有干劲，一旦责任缺失，会出现“踢皮球”现象，是不利于烟草行业健康发展的，需要强化行业干部责任意识，勇于担当起行业健康发展重任。这些年来，烟草行业取得辉煌成绩，展示出良好形象，与责任过硬的行业干部是密不可分的，如果缺少了责任过硬的行业干部，卷烟品牌市场培育要想达到预期目标，是非常艰难的。打造责任过硬的行业干部，强化责任是必须的，需要层层分解责任，让每名干部肩上都有责任，都有压力，从而自觉形成敢于承担责任的氛围。

　　打造责任过硬干部，需要强化责任考核，不能仅凭嘴上功夫，要落实到实际行动中。在重大问题面前，要让干部勇于担当起责任，不能出现“有好处一大片，有责任无人担”情况。对于敢于担当的干部，要敢于使用，要敢于放到重要位置，切不可担当起了责任，却不敢提拔使用，那会让行业干部出现推卸责任现象，那是不利于烟草行业健康发展的。当下，我们应看到行业发展的任务非常繁重，出现过错是在所难免的，只有强化行业的责任意识，才能把烟草行业发展好。

　　第七、打造作风过硬干部

　　优良作风能够成就一番事业，反之，会成为烟草行业健康发展“拦路虎”，为此，打造作风过硬干部是非常有必要的。作风过硬的行业干部，要带头执行好国家局的各项规定，执行好本单位的各项规定，经得起各种考验，为烟草行业健康发展提供有力支撑。烟草行业是垄断行业，在国家有着特殊位置，行业干部自然成为被腐蚀对象，如果作风不过硬，行业干部有可能使用手中权力进行寻租，给国家造成税收损失，甚至给单位带来灾难。打造作风过硬干部，是非常有必要的，也是非常可取的，只有这样，烟草行业持续健康发展才具有实际意义，

　　打造作风过硬干部，要强化纪律意识，让行业干部经常学习廉洁自律章程，学习各项规定，自觉筑起廉洁防线。要强化规矩意识，按照招标程序，对重大事项进行招投标，做到公开操作，杜绝暗箱操作。对选拔任用干部事项，要严格按照程序规定，杜绝“跑官要官”，把优秀人才选拔到领导岗位上。打造作风过硬干部，不是件容易事情，需要行业干部做到“吾日三省吾身”，真正为烟草行业发展出力。

　　路线确定好之后，干部是关键。打造过硬干部，对于烟草行业发展来说，意义非同寻常，需要烟草行业从多个方面入手，打造过硬干部，为烟草行业持续健康发展提供可靠组织保障。