烟草在线专稿　　习近平指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。完善人才发展机制，用好用活人才，建立更为灵活的管理机制，打通人才通道。深化教育改革，推进素质教育，提高人才培养质量，努力形成有利于创新人才成长的育人环境。要最大限度调动人才创新积极性，尊重人才，创新自主权，大力营造勇于创新、鼓励成功，宽容失败的社会氛围。

　　习近平强调，建立一支政治强，业务精，作风好的强大队伍。用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级党组织要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备.以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

　　1.在劳动用工规范化管理上下功夫，广开吸收人才渠道，把好选人关，解决原来大学生容易跳槽的现象，最好在户籍所在地招工，相对工作环境稳定。做好人岗匹配工作，把有限的专业技术人员和高级职业技能人员安排到最能发挥作用的岗位上。做好人才职业规划，让他们职业有规划，让他们自己瞄准上升空间，能够完成各阶段的目标工作任务。结合每年中心工作任务，专业技术人员和高级职业技能人员必须增加工作任务，比如：对各个专题都要领题开展调研，并写出调研报告，参加单位组织的QC课题，并作为课题领军人物，参加上级部署的相关内容各类竞赛活动，并提供作品等。

　　2.在用工分配科学化运作上下功夫，保证专业技术晋升通道更加顺畅，对通过公司认定的专业技术人员，增加聘任职数，保证他们有施展才华的机会；对已聘的专业技术人员和高级职业技能人员，通过压实责任，加强考核，对能完成本职工作任务的人员保证他们的相应工资和奖金待遇。保证专业技术人员和高级职业技能人员工资奖金待遇与普通职工拉开明显档次，明确体现多劳多得奖罚规定，统一规定增加月度季度年度绩效奖励系数，同时，对未能完成工作任务，制定处罚措施。

　　3.在人才队伍素质提升上下功夫，创造“学习型”企业，通过学习，能改变人们对一个人的看法。作为企业，在育人上要多投入，创造良好的工作条件，举办各类活动，让干部员工有锻炼的机会；创造良好的学习机会，走出去，请进来，接受高水平的训练。在提升实操能力上服务于中心工作，研究创新卷烟营销方法，提高市场占有率；研究创新专卖管理水平，提高市场控制力；研究创新企业管理经验，增强企业凝聚力。等等。