烟草在线专稿　　面对新形势、新任务和新要求，国有企业党务人员意识形态工作能力的提升任重道远，既要重在当前，更要着眼长远。

　　一、不断提高对意识形态工作能力重要性的认识

　　意识形态工作是党和国家一项极端重要的工作，关系到党和国家的安全。国有企业党务人员是开展党的意识形态工作的骨干力量，工作职责包括对干部员工特别是青年员工的思想引领和行为指导，国有企业意识形态工作的本质就是社会主导意识形态的灌输和教化。加强国有企业党务人员意识形态工作能力培养不仅是国企赢得意识形态主动权的必要手段，也是国有企业党务人员队伍能力建设的应有之义。

　　二、提高自身素质，坚决掌握意识形态话语权

　　习近平总书记指出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途和命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”做好意识形态工作离不开党务人员良好的思想基础。成为一名合格的、乃至优秀的国有企业党务人员，需要具备以下三个条件：

　　第一，从管理者的维度来看，国有企业党务人员应当加强学习研究，提高自身理论水平，自觉掌握意识形态理论和工作方法、意识形态的发展规律和工作范畴等方面的知识，增强自身看问题的观察力、判断力和说服力。

　　第二，从工作内容的维度来看，一方面，需要国有企业党务人员在开展工作时要注重并强化主流意识认同，具有“阵地意识”，需要积极寻求应对挑战的策略和途径。另一方面，需要国有企业党务人员从客观实际出发，让意识形态的宣传工作“接地气”。

　　第三，从受教育者的维度来看，当前，国有企业干部员工，特别是青年员工受时代背景、社会发展等因素的影响，形成了鲜明的群体特质，他们更务实。因此，国有企业党务人员在做意识形态工作时，要充分考虑到这一特点。

　　三、坚定理想信念、不断提升政治理论水平

　　国有企业党务人员工作的内容是在抓好党建工作的同时，还要重点抓好思想政治工作，这就要求国有企业党务人员自身必须具备坚定的政治信仰，重视业务学习，在实际工作中提高自身的意识形态工作能力。

　　在实际工作中，国有企业党务人员往往将主要精力放在了抓党建政工等事务性的工作中，由于其工作的敏感性和复杂性，再加上青年员工个性需求不断增强，国有企业党务人员对意识形态工作不会抓、不敢抓，导致企业意识形态工作出现弱化的局面，不利于思想政治工作的深入开展。而纠正这一趋向，首先需要党务干部坚定自身的信仰。

　　四、创新工作方法，充分发挥新兴媒体积极作用

　　随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业意识形态工作环境发生了很大的变化，互联网传播逐渐成为影响国有企业干部员工意识形态认同的主要方式，需要党务干部与时俱进，更新工作方法，充分利用新兴媒体，保持意识形态工作的活力。因此，党务政工人员要充分利用“两微一端”（微博、微信、手机客户端），努力实现传统媒体和新兴媒体的融合，形成全方位、立体化的传播，共同做好意识形态宣传工作。

　　五、多渠道全方位，抓好党务政工人员队伍建设

　　党的十九大报告指出：“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”国有企业党务人员作为党的意识形态工作的主力军之一，由于工作压力大、事务杂、投入多，再加上有的企业对党务人员定位不明确，导致党务人员队伍流动性大，且造成党务人员队伍年龄结构不合理的现象，这极不利于意识形态工作的深入开展。因此，企业领导需要深入了解党务人员工作情况，在抓好加强教育、定向培养、轮岗锻炼工作的同时，建立经常性的联系制度并且提供保障，建立健全人才选拔机制和评价机制的同时，尽力帮助解决党务人员工作生活中遇到的困难，真正让人才有发展的空间、办事的平台，努力提高党务人员综合素质和工作能力，为国有企业意识形态工作的高质量发展提供强有力的支撑。