烟草在线专稿　　引：新形势下，一代又一代青年以主人翁姿态积极投身社会主义革命、建设和改革开放，发挥了生力军和突击队作用，找到了实现人生理想的宽广舞台。本文以烟草企业为例，从青年职工面临的新形势、新任务下，在工作中存在的一些不足和问题着手，从青年职工要能直觉地为企业“想”、青年职工要能负责地为企业“做”、青年职工要能主动地为企业“学”等三个途径论述青年职工应着眼创新创业创优，以脚踏实地的态度为企业发展贡献聪明才智。

　　赶上了改革开放的好时代，我们国家的各项事业有了长足发展，在实现国家富强、人民幸福的奋斗历程中，一代又一代青年以主人翁姿态积极投身社会主义革命、建设和改革开放，发挥了生力军和突击队作用，找到了实现人生理想的宽广舞台。在十二届人大会议上，习近平总书记为国人绘制了“中国梦”并全面阐述了“中国梦”的内涵并寄语全国广大青少年：“要志存高远。增长知识，锤炼意志，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩。”这是党对青年的殷殷期盼，也是国家队青年的深深呼唤。在这样的背景下，烟草企业的青年职工拥有了更为广阔的实践舞台，在生产管理各项工作中也发挥着越来越重要的作用，因此，本文重点探讨在新时期烟草企业面临的新形势新任务下，青年职工如何克服自身不足，脚踏实地把理想追求转化为创业创新创优的实际行动，在最好的青春年华贡献应有的力量。　

　　一、青年职工面临的新形势、新任务、新要求

　　近年来的创新积累、品牌积累、管理积累，让我们的企业拥有了充足的实力去参与竞争，但企业每天都在激烈的竞争中寻求生存与发展的机遇，青年职工的素质、思想与创造力日益成为我们的企业经营方向、策略能否实现的关键。因此，必须要正确对待新时期我们的企业面临的各种新形势、新任务，认清形势和任务，才能针对性成为一名有思维、有创造力和顽强拼搏精神的符合时代、企业发展的而青年职工。

　　在经济全球化程度继续加深，控烟形势更为严峻、宏观经济下行压力趋近的大环境下，行业经济运行面临了前所未有的挑战。“十二五”以来是贵州中烟历史上发展的最好时期，通过战略聚焦、管理图强、创新发力、营销突破。打了一场漂亮的攻坚战，经济运行质量再上一个新台阶。这些无疑为贵州中烟提供了一个较为稳定的经营环境和广阔的创新发展空间。从贵州中烟自身来说，通过不断的优化管理流程、不断激励全员创新所形成的独有系统竞争力，使得各项管理成效明显，亮点纷呈，实现了排位前移、重塑了贵烟形象，迈出了华丽转身坚实的第一步。但我们必须清醒地认识到，在管理创新、品牌培育、队伍建设等方面还有很大的差距；精益管理潜力还有待进一步挖掘，精益求精的思想还没有落实到每一个管理细节，每一个生产动作；干部职工积极维护企业形象，维护品牌形象的大局意识还有待进一步提高，全员参与企业改革发展的主动性、自觉性还没有真正全面激发。我们的企业还需不断超越自我，才能真正迈入行业先进的行列。这些课题都是青年职工必须要思考也必须要解决的。因此，新形势下青年职工的新任务主要集中在两个方面，其一是立足岗位，对自身提出精于业务、长期发展的目标要求，认识经济发展新常态、适应企业发展新常态，脚踏实地、勇于拼搏，积极投身于企业的建设和发展，在企业有所作为；其二是引导青年职工坚持创新驱动战略不动摇，把“创新驱动”精髓注入技术研发，从研发平台、研发手段、研发过程、研发成果上下功夫，求新求变，使创新真正成为技术研发的灵魂，以更高质量的研发成果占领消费者心智，力争在创新质量上更有实效、更加符合市场需求，着眼于产品发展的特点和前沿，在服务、产品、市场、科技和管理等方面进行创新，更加体现全员、全过程创新精神。

　　二、当前青年职工存在的主要问题及原因分析

　　围绕以上论述的新形势、新任务，通过对比分析，公司青年职工学历层次普遍较高，特别是近几年来通过招考引进了大批重点大学的青年职工。青年职工中整体文化水平较高、风华正茂、思维敏捷、追求卓越、蕴涵着人力资源开发的巨大潜能等特点，他们是企业改革发展建设中的重要和关键力量，也是企业的中坚力量，普遍好学上进、勤奋工作，持有积极乐观的生活和工作态度。但当前在我们青年职工思想上还存在一些不足，主要表现在：

　　（一）小部分青年职工思想政治工作弱化，在意识形态上需要引导。有的政治取向和价值取向出现了偏差，有的只讲享乐、不讲奉献；有的认为工作、生活压力过大，产生消极冷漠情绪；还有的工作没有目标，对自己的岗位工作重要性认识不足，滋生了“当一天和尚敲一天钟的”的得过且过的想法，导致工作得不到有效推动。

　　（二）小部分青年职工缺乏紧迫感和忧患意识，没有强烈的学习和追求成才的愿望意识，在面对新形势下的工作时，还有着“吃老本”的想法，用原有的知识和技能对待新形势下的工作，在工作之余，不注重主动积极地参加学习、不注重知识和技能的储备和更新，导致在专业技能方面提升不大。

　　（三）小部分青年职工存在工作方法落后，不适应当前工作要求和青年特点的问题。在竞争性和开放性较强的环境中，遇到问题和困难时不注重交流请教，一味地采取盲目瞎干，比如视野不够广阔、思维不够灵活，创新力缺乏、拼搏精神不够顽强等。

　　这些主观因素都一定程度影响了青年职工创新创业创优的进程，既不利于企业的发展，也不利于青年职工的脱颖而出。因此，青年职工如何创新创业创优需要把握以下几点。

　　三、新形势下青年职工创新创业创优的途径

　　一个青年职工优秀与否，要看他的思想境界，在于他在处理工作难题、面临人生选择时的所思所想，有些青年职工遇到问题觉得难和烦，却不肯去动脑筋“想”出解决办法，不肯俯下身子去“做”，不肯主动地去“学”更多知识和技能，只会把问题抛给别人去处理，这些都不利益个人的成长和进步，也对企业的发展形成了阻碍。

　　（一）青年职工要能直觉地为企业“想”

　　1、自觉地为企业“想”要想“发展思路”。很多青年职工会有这样的想法，企业的发展思路是领导思考的问题，离我们青年职工太遥远了，诸不知，一个企业的发展思路关系到每一位职工的发展，只有放眼企业发展思路，才能对自身工作有更具体的理解，对达成企业目标更近。而对于具体的工作，青年职工必须当好落实制度的带头人，以身作则、正确履行职权，领导安排的工作多想想为什么要这么做，这件工作都和哪些人、哪些事、哪些部门有关，他们各自的希望是什么、采用什么样的方式，才能让各方面都满意呢？一旦在工作中形成了好的思路，那么工作就会达到事半功倍的效果。

　　2、自觉地为企业“想”要想“解决办法”。青年职工有着天然的优势是在工作中非常有干劲、有激情，但如果光有干劲，没有有效的方法，就可能变成蛮干，造成不必要的损失。在日常工作中，青年职工的表达、分析能力往往很强，但实际解决办法的能力有欠缺，因此，创新创业创优要求青年职工要切实俯下身子，自觉地为企业想解决办法，解决具体的实际问题。因此在工作中自觉地为企业“想”必须要从“多处”想，从“新处”想、往“深处”想，一旦我们的思维聚焦到问题上，总能想出好办法。而实际上，越会直觉地为企业“想”就越能全身心地投入岗位工作。

　　（二）青年职工要能负责地为企业“做”

　　1、负责地为企业“做”不是只做“大事”而是从“小事”做起。有位政治家说得很好：“当不了一个国家的负责人，就要学当一个单位的负责人；当不了单位的负责人，就要当一个部门的负责人；当不了部门的负责人，就要学当一个小组的负责人；当不了小组的负责人，就要学当自己的负责人”。对于一个企业而言，每个岗位就像一台机器运转必备的螺丝钉，缺一不可，每个岗位都有每个岗位的职责及要求，负责地为企业做要从自身岗位做好、做足。

　　2、负责地为企业“做”不是“等工作做”而是“找工作做”。“等”和“找”是两个完全不同的概念，“等”是被动的、消极的，不安排的工作就不做，而“找”是主动的、乐观的，“找工作”做的人把做工作当成一种乐趣，会积极探索做“工作”的奥妙和方法，会仔细琢磨改进工作的方法，会创造更多的奇迹。

　　3、负责地为企业“做”不是“做完了”而是“做好了”。每个工作岗位都有自己的岗位特点，特别需要我们青年职工善于观察，用心琢磨岗位特点，细化任务，把每一个点都做到最好的程度，把工作做好，做到位，而不仅仅是做完了，还要效果和质量上看，做出工作的最佳效果和最高质量，这才是负责地为企业“做好了”。

　　（三）青年职工要能主动地为企业“学”

　　学和干是密不可分的，尤其在面临新形势下的新任务，加强学习是青年职工成为企业中坚力量的基础和保障。一个人不注重学习，就不会有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作业绩。而青年职工尤其要学“好习惯”、“好技艺”“好思维”，才能成为一个优秀的青年职工。

　　1、主动地为企业“学”要学“好习惯”。好的习惯会影响人的一生，学习本身就是一种好习惯，那些需要别人监督、要求才学的人只是在被迫地完成任务，没有意识到学习的重要性；而那些不用别人提醒和催促就能学习的人不仅学习的效果最好，并且会找到更多解决问题的方法。青年职工刚踏入工作岗位，更应该牢固树立终身学习的意识，坚持在学习中实践、在实践中学习，养成勤奋、务实、善于动脑、乐于助人等好习惯。

　　2、主动地为企业“学”要学“好技艺”。一个企业之所以有很强的竞争力必定是因为产品的“技艺”，一个优秀员工也是如此，职工队伍素质的高低、技艺的精湛程度直接影响到企业的生存和发展，对企业的兴衰起着关键性的作用。新时期各类工作必定出现新情况、新问题，这就要求青年职工在